ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأثر التنظيمي الناتج عن تبني...>الوصف

الأثر التنظيمي الناتج عن تبني النظام المحاسبي المالي الجديد في المؤسسات الجزائرية: قراءة في ظل النظرية المؤسساتية الجديدة

العنوان المترجم: The Organizational Impact of Adopting the New Financial Accounting System in Algerian Institutions: Reading Under the New Institutionalism Theory
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوداود، سوهيلة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 197 - 209
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179899
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | الثقافة التنظيمية | النظم المالية | العمليات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغير التنظيمي | الابتكار | النظرية المؤسساتية الجديدة | FCS
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا المقال إلى تحديد سير عملية تبني النظام المحاسبي الجديد "FCS" والآثار التنظيمية الناجمة عن تطبيقه. يستند البحث على الأعمال المتعلقة بالتغيير التنظيمي، الابتكارات والنظرية المؤسساتية الجديدة كإطار لتحليل الممارسات التنظيمية. يفترض البحث أن تطبيق النظام المحاسبي الجديد في المؤسسات الجزائرية يتطلب تغييرا تنظيميا من أجل الاندماج مع هذا التغيير المحاسبي وقد أظهرت الدراسة النوعية كلا من التغيرات التي أحدثتها عملية تبني هذا النظام والتي مرت عبر مرحلتين انتقالية وتطبيقية وتجانس الممارسات التنظيمية والذي يمكن شرحه من خلال التماثل (القسري، المعياري، بالمحاكاة).

L'article vise à déterminer le processus d'adoption du nouveau système comptable (SCF) et les impacts organisationnels découlant de son application. La recherche est basée sur les travaux liés aux changements organisationnels, les innovations et la théorie néo-institutionnelle. La recherche part de l’hypothèse que l'application de ce nouveau système comptable par les entreprises algériennes nécessite un changement organisationnel afin d'intégrer cette modification comptable. L’étude qualitative a montré à la fois que: le processus d'adoption du SCF est passé à travers deux étapes à savoir: transition et application, et que les pratiques organisationnelles sont homogènes, et qui peuvent être expliqués par l’isomorphisme (coercitif, normatif, mimétique).

This article aims to identify the process of adopting the new accounting system "FCS" and the organizational implications arising from its application. The research is based on the work related to organizational change, innovations, and new institutional theory as a framework for analyzing organizational practices. The research assumes that applying the new accounting system in Algerian institutions requires an organizational change to integrate with this accounting change. The qualitative study showed all of the changes brought about by adopting this system, which passed through two transitional and applied stages, and the homogeneity of organizational practices, which can be explained through (forced, normative, simulated) similarity. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.