يجب تسجيل الدخول أولا
Organizational Commitment as a Hard Core of Governments` Digital Transformation: Evidence from African Social Care Services
| العنوان بلغة أخرى: |
الالتزام التنظيمي باعتباره الجوهر الصلب للتحول الرقمي للحكومات: أدلة من خدمات الرعاية الاجتماعية الإفريقية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات العدد الاقتصادي |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بن خيضر، نعيمة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Benkhider, Naima |
| مؤلفين آخرين: | مزياني، مصطفى (م. مشارك) , خرباشي، صونيه (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 681 - 696 |
| ISSN: |
2676-2013 |
| رقم MD: | 1180520 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تحول رقمي | التزام تنظيمي | رضاء الموظف | بنية تحتية تكنولوجية | أداء تنظيمي | Digital Transformation | Organizational Commitment | Employee Satisfaction | Technology Infrastructure | Organizational Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04407nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1925466 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بن خيضر، نعيمة |g Benkhider, Naima |e مؤلف |9 632028 | ||
| 245 | |a Organizational Commitment as a Hard Core of Governments` Digital Transformation: |b Evidence from African Social Care Services | ||
| 246 | |a الالتزام التنظيمي باعتباره الجوهر الصلب للتحول الرقمي للحكومات: |b أدلة من خدمات الرعاية الاجتماعية الإفريقية | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2021 |g جانفي | ||
| 300 | |a 681 - 696 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a الالتزام التنظيمي هو النواة الصلبة لعملية التحول الرقمي، حيث تكون استثمارات التكنولوجيا الرقمية وتدريب الموظفين ورضا الموظفين هي الأساس المشترك. تهدف هذه الورقة إلى التحقيق في التزام البنك الدولي بعملية التحول الرقمي لخدمات الرعاية الاجتماعية الأفريقية. هذا البحث يعتمد على تحليل المكونات الرئيسية لتحليل الترابط بين بيئة العمل والرضا الوظيفي والمشاركة والتوازن بين حياة العمل والخاصة التي تهدف إلى زيادة الأداء التنظيمي. تشير النتائج إلى أن البنك الدولي منخرط في تنفيذ التحول الرقمي لخدمات الرعاية الاجتماعية الأفريقية من خلال الاستثمار في البنية التحتية التكنولوجية الرقمية وتكوين الموظفين. من خلال القيام بذلك، تهدف إلى توفير بيئة عمل مريحة ورضا الموظفين عن العمل والمشاركة فيه وتحقيق التوازن بين حياة العمل والخاصة للموظفين. تظهر النتائج أيضا أن الالتزام التنظيمي في عملية التحول الرقمي يزيد أيضا من الأداء التنظيمي لهذه الخدمات. | ||
| 520 | |b Organizational commitment is the hard core of the digital transformation process implementation, where digital technology investments, employee training, and employee satisfaction are the common basis. Following, this paper aims to investigate the organizational commitment of the World Bank to the digital transformation process of African social care services. Principal Component Analysis, applied on a large scale comprising 700 observations and 10 variables, aims to analyze the inter-correlation between work environment, job satisfaction, and involvement, and work-life balance aimed at increasing organizational performance. Results indicate that the World Bank is engaged in the African social care services’ digital transformation implementation by investing in digital technology infrastructure and employees’ training. In doing so, it aims to provide a great work environment, job satisfaction, and involvement, and work-life balance for employees. Results show also that organizational commitment in the digital transformation process rises organizational performance. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a الخدمات الإلكترونية |a المؤسسات العامة |a التدريب المهني |a إفريقيا | ||
| 692 | |a تحول رقمي |a التزام تنظيمي |a رضاء الموظف |a بنية تحتية تكنولوجية |a أداء تنظيمي |b Digital Transformation |b Organizational Commitment |b Employee Satisfaction |b Technology Infrastructure |b Organizational Performance | ||
| 700 | |a مزياني، مصطفى |g Meziani, Mustapha |e م. مشارك |9 632029 | ||
| 700 | |a خرباشي، صونيه |g Kherbachi, Sonia |e م. مشارك |9 632030 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 038 |e Dirassat Journal Economic Issue |f Dirāsāt al-ՙadad al-iqtiṣādī |l 001 |m مج12, ع1 |o 2328 |s مجلة دراسات العدد الاقتصادي |v 012 |x 2676-2013 | ||
| 856 | |u 2328-012-001-038.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1180520 |d 1180520 | ||
عناصر مشابهة
-
The Relationship Between Transformational Leadership Style Job Satisfaction and the Effect of Organizational Commitment
بواسطة: Shurbagi, Adel Mohamed Ali منشور: (2015) -
The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment
بواسطة: Elqassaby, Heba Kamal منشور: (2020) -
The Moderating Effect of Job Involvement on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment: Evidence from Jordan
بواسطة: غنيم، فرح مروان منشور: (2019) -
The Transformational Leadership Style and its Impact on the Organizational Commitment: Empirical Evidence from the National Employment Agency
بواسطة: Zahra, Allali منشور: (2021) -
Antecedents of Organizational Commitment: The Mediating Effect of Job Satisfaction in Saudi Labor Sector
بواسطة: Nassani, Abdelmohsen A. منشور: (2022)
