ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تأثير المناخ التنظيمي على أداء...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Organizational Climate on the Performance of Human Resources: A Field Study at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: حسون، عتاب يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassoun, Etab Yousef
مؤلفين آخرين: قبلان، عادل مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 381 - 400
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184675
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | أداء الموارد البشرية | جامعة تشرين | Organizational Climate | Human Resource Performance | Tishreen University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

110

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، المشاركة في اتخاذ القرارات، تكنولوجيا الاتصال، الحوافز، التدريب) على أداء الموارد البشرية، وذلك في جامعة تشرين. قام الباحث بتوزيع (100) استبانة على عينة من المديرين والعاملين في الجامعة محل الدراسة، تم استرداد (89) استبانة، واستبعاد (7) استبانات منها لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التي تم تفريغها (82) استبانة. قام الباحث بتحليل البيانات واستخلاص النتائج باستخدام البرنامج (SPSS 25). وفي نهاية هذا البحث توصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمها: يوجد تأثير معنوي للمناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، المشاركة في اتخاذ القرارات، تكنولوجيا الاتصال، الحوافز، التدريب) في أداء الموارد البشرية في الجامعة محل الدراسة. كما تقدم الباحث في نهاية البحث بمجموعة من التوصيات والتي كان أهمها: ضرورة تطوير الجامعة للهياكل التنظيمية وتصميم هياكل تنظيمية جديدة تتسم بقدر أكبر من المرونة، ضرورة تحسين البيئة المادية للعمل في الجامعة، والسعي إلى زيادة درجة التنوع في الأعمال والمهام والواجبات الوظيفية للعاملين، وإتاحة الفرصة للعاملين للتجديد والابتكار والتطوير والتغيير.

The aim of this research is to determine the extent of the effect of the organizational climate (organizational structure, leadership style, participation in decision-making, communication technology, incentives, training) in the performance of human resources, at the Tishreen University. The researcher distributed (100) questionnaires to a sample of managers, and administrative staff responsible in university under study. (89) questionnaires were retrieved and (7) questionnaires were excluded, Thus, the number of questionnaires that have been discharged is (82). The researcher analyzed the data using the Statistical Analysis Program (SPSS 25). At the end of this research, the researcher reached a number of conclusions, the most important of which are: There is a significant effect of the organizational climate (organizational structure, leadership style, participation in decision-making, communication technology, incentives, training) in the performance of human resources, at the university under study. The researcher also made a number of recommendations, including: The need for the university to develop organizational structures and design new organizational structures characterized by greater flexibility, the need to improve the physical environment for work at the university, and strive to increase the degree of diversity in business, tasks and job duties of workers, and provide an opportunity for workers to renew, innovate, develop and change..
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.