ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال الفكري في عملية...>الوصف

دور رأس المال الفكري في عملية تقييم الأداء في الجامعات الحكومية السورية: دراسو ميدانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Intellectual Capital in the Process of Performance Evaluation in the Syrian Governmental Universities: A Field Study at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: غدير، باسم غدير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، ليلان شهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 75 - 92
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184947
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | الأداء المتوازن | الموارد البشرية | الإدارة المركزية | القدرات المعرفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | رأس المال البشري | رأس المال الهيكلي | رأس المال العلائقي | عملية تقييم الأداء | Intellectual Capital | Human Capital | Structural Capital | Relational Capital | Process of Performance Evaluation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين رأس المال الفكري وتقييم الأداء في جامعة تشرين؛ من خلال تحديد دور رأس المال الفكري في عملية تقييم الأداء، وقد اعتمد الباحث على كل من المقاربة الاستنباطية كمنهج عام للبحث والمنهج الوصفي، وقام بتوزيع استبانة على (303) من العاملين في الإدارة المركزية في جامعة تشرين، تم استرداد (274) استبانة، كان صالحا منها للاستخدام (264) استبانة، ومن ثم أجريت دراسة ميدانية بغرض بيان هذه العلاقة، حيث قام الباحث باستخدام معامل ارتباط بيرسون (Pearson Correlation)، وكذلك معامل التحديد (R Square). توصل الباحث من خلال الدراسة؛ إلى ضعف الاهتمام بالمورد البشري في الجامعة محل البحث، كما يتسم الهيكل التنظيمي للجامعة بعدم المرونة، بالإضافة إلى قلة الدورات التدريبية للعاملين في مجال الاتصال والتواصل مع الآخرين، كما أن نظام ومعايير تقييم الأداء للعاملين في الجامعة محل البحث غير واضحة. وقد خلصت الدراسة إلى وجود علاقة طردية معنوية بين رأس المال الفكري وتقييم الأداء؛ وبالتالي وجود دور لرأس المال الفكري في عملية تقييم الأداء في جامعة تشرين؛ كما توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات والمقترحات، والتي من شأنها أن تسهم بشكل إيجابي بتعزيز دور رأس المال الفكري في عملية تقييم الأداء في الجامعة محل الدراسة.

The aim of this study is to identify the Relationship between Intellectual Capital and Performance Evaluation at Tishreen University; by determining the role of Intellectual Capital in the Process of Performance Evaluation. The researcher relied on both, the Deductive Approach as a general method, and the Descriptive Approach. He distributed a questionnaire to (303) of Employees in the Central Administration at Tishreen University, retrieving (274) Questionnaires, which were valid for use (264) questionnaire, and then conducted a field study for the purpose of this relationship, where the researcher used Pearson Correlation Coefficient, as well as the Coefficient of Selection. The researcher found through the study; there is a lack of interest of the Human Resources at University under study, The Organizational Structure of the University is also inflexible, in addition to the lack of training courses for Communication and Communication staff. The study concluded that; there is a significant relationship between the Intellectual Capital and the Process of Performance Evaluation. Therefore, there is a Role of Intellectual Capital in the Process of Performance Evaluation at Tishreen University. This study also reached a set of recommendations and proposals that would positively contribute to enhancing the Role of Intellectual Capital in the Process of Performance Evaluation at University under study.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.