ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النساء الشرطيات وميكانيزمات ال...>الوصف

النساء الشرطيات وميكانيزمات التكيف والمواجهة: بحث ميداني في مدينة الديوانية

العنوان المترجم: Female Police Officers and Coping and Confrontation Mechanisms: Field Research in Al-Diwaniyah City
المصدر: مجلة لارك للفلسفة واللسانيات والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة واسط - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: البديري، طالب عبدالرضا كيطان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 114 - 144
DOI: 10.31185/lark.Vol1.Iss20.664
ISSN: 1999-5601
رقم MD: 1187910
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الشرطة النسائية | الرضا الوظيفي | حقوق المرأة | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Police work is considered one of the dangerous jobs because of its importance, nature, and objectives. It requires its employees to possess remarkable abilities and skills, and this can only be achieved if the woman believes in the work she is doing and feels satisfied and encouraged for her work by society. On the contrary, women are exposed to many frustrations and pressures in their work, which affects their satisfaction with work due to their lack of psychological comfort, consequently affecting their families. From this vision, the current study was carried out to shed light on the extent to which the female police are satisfied, in terms of their satisfaction with the level of work and future career and satisfaction with Salary and job benefits. The problem of women working in the police is the society, not the whole society, and therefore they do not disclose their work. Their workspace may not exceed meters in cages, consisting of prisoners who are not satisfied with their work. The current research aims to present a picture of girls’ attitudes to a new field, policing, as one of the trends that confirm the liberation of women, knowing their trends in this field, why and the extent of the success of this experiment. As for the importance of the research, it may lie in the importance of the experience, especially when its timing is in a period in which it is difficult to volunteer in the internal security forces, especially since those affiliated with this work have been subjected to very great sacrifices by terrorism and some elements hostile to the democratic experience in Iraq after 2003. The researcher used the descriptive approach, case study, and social survey methods. The research sample included (45) female officers and policewomen of all ranks. The field study also included a questionnaire consisting of (20) questions enriched with some open questions. The study came out with a set of results and recommendations. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc

إن العمل الشرطي يعد من الوظائف الخطيرة بسبب أهميته وطبيعة وأهدافه، ويستوجب على العاملين فيه امتلاك قدرات ومهارات خاصة، ولا يمكن أن يتحقق ذلك إلا إذا كانت المرأة مؤمنة بالعمل الذي تقوم به وتشعر برضا وتشجيع لعملها من المجتمع، وعكس ذلك تتعرض المرأة إلى إحباط وضغوط عديدة في عملها، الأمر الذي يؤثر على رضاها عن العمل بسبب عدم شعورها بالراحة النفسية والذي يؤثر بالتالي على أسرتها، من هذه الرؤية أعدت الدراسة الراهنة لتسلط الضوء على مدى تحقق القناعة لدى العنصر النسائي بالشرطة، وذلك من حيث رضاهن عن مستوى العمل والمستقبل الوظيفي، والرضا عن الراتب والمزايا الوظيفية. إن مشكلة عمل المرأة في مجال الشرطة هي المجتمع وليس كل المجتمع ولذلك فهي لا تبوح بعملها، وقد لا تتعدى مساحة عملهن سوى أمتار في أقفاص عبارة عن سجينات غير مقتنعات بالعمل الذي يقومن به، ويهدف البحث الحالي إلى عرض صورة عن اتجاهات الفتيات إلى مجال جديد هو مجال الشرطة على أنه أحد الاتجاهات التي تؤكد تحرير المرأة ومعرفة اتجاهاتها لهذا المجال ولماذا ومدى نجاح هذه التجربة، أما أهمية البحث فقد تكمن من أهمية التجربة وخاصة عندما يكون توقيتها في فترة يكون من الصعب التطوع فيها في قوى الأمن الداخلي خصوصاً وإن المنتسبين لهذا العمل قد تعرضوا لتضحيات كبيرة جداً من قبل الإرهاب وبعض العناصر المعادية للتجربة الديمقراطية في العراق بعد عام 2003، استخدم الباحث المنهج الوصفي، ومنهج دراسة الحالة وطريقة المسح الاجتماعي، وشملت عينة البحث على (45) منتسبة من الضابطات والشرطيات وبجميع الرتب، كذلك شملت الدراسة الميدانية على استمارة استبيان مكونة من (20) سؤلاً معزاز ببعض الأسئلة المفتوحة. وخرجت الدراسة بمجموعة من النتائج والتوصيات.
ISSN: 1999-5601

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.