| LEADER |
03929nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1935701 |
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a Abdelmajid, Qourrichi
|e Author
|9 637173
|
| 245 |
|
|
|a La Sante Psychologique au Travail:
|b Exploration Theorique et Perspective de Recherche
|
| 246 |
|
|
|a Psychological Health at Work:
|b Theoretical Exploration and Research Perspective
|
| 260 |
|
|
|b عياد أبلال
|c 2021
|g دجنبر
|
| 300 |
|
|
|a 17 - 28
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا المقال إلى دراسة وتقصي مفهوم الصحة النفسية وتجلياتها داخل العمل. فالصحة النفسية لا تنحصر في حضور أو غياب حالة دون غيرها، إنما هي عبارة بنية تتكون في الأن ذاته من بعد إيجابي يحيل على الرفاه النفسي وبعد سلبي غالبا ما يجمله الباحثون بالضيق النفسي. وترتبط الصحة النفسية بمجوعة من العوامل يقسما الباحثون إلى عوامل فردية، وعوامل تنظيمية وأخرى سوسيودمغرافية. من هذا المنطلق تتجلى أهمية دراسة العوامل المؤثرة في الصحة النفسية في الرفع من مردودية التنظيمات المهنية وكذا تجنب المخاطر التي قد تؤثر سلبا على الصحة النفسية للعاملين بها.
|
| 520 |
|
|
|b This article aims to identify the concept of psychological health and its application in the workplace. The theoretical investigation of this concept induced that psychological health is more than the presence or absence of a state (well-being or distress), rather is a two-dimensional construct involving a positive dimension represented by well-being and another negative represented by distress. In addition, psychological health at work depends on a set of factors, often grouped in three major categories: personal factors, organizational factors and socio-demographic factors. Thus, the study of these factors makes it possible to prevent risks related to psychological health, as well as to promote practices favoring the work functioning and the productivity of work organizations.
|
| 520 |
|
|
|d Le présent article consiste à clarifier et définir le concept de la santé psychologique, notamment dans le cadre du travail. L’investigation théorique de ce concept montre que la santé psychologique ne se réduit pas à la présence d’un état positif (bien-être) ou l’absence d’un état négatif (détresse). Il s’agit plutôt d’un construit bidimensionnel impliquant à la fois une dimension positive représentée par le bien-être et une autre négative représentée par la détresse. Par ailleurs, la santé psychologique au travail dépend d’un ensemble de facteurs, souvent regroupés en trois catégories à savoir : les facteurs personnels, les facteurs organisationnels ainsi que les facteurs sociodémographiques. En outre, il s’avère que l’identification de ces facteurs permet de prévenir les risques pour la santé psychologique des employés et de promouvoir les bonnes pratiques favorisant la bonne marche du travail et la performance organisationnelle.
|
| 653 |
|
|
|a علم النفسي المهني
|a الصحة النفسية
|a الموارد البشرية
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|b Psychological Health
|b Well-Being
|b Distress
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 032
|f Bāḥiṯūn
|l 016
|m ع16
|o 1830
|s باحثون : المجلة المغربية للعلوم الاجتماعية والانسانية
|t Researchers: Moroccan Journal of Social Sciences and Humanities
|v 000
|x 2509-1328
|
| 856 |
|
|
|u 1830-000-016-032.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1190292
|d 1190292
|
