ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور حاجات ماكليلاند "McClellan...>الوصف

دور حاجات ماكليلاند "McClelland" على الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة بجامعة دهوك

العنوان بلغة أخرى: The Role of McClelland's Needs on Organizational Loyalty among Faculty Members in the College of Physical Education and Sports Sciences at the University of Duhok
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: المفتي، هرمان محمد صالح محمد مهدي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع71
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 162 - 175
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1191619
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | الولاء التنظيمي | أعضاء هيئة التدريس | نظرية الاحتياجات | حاجات ماكليلاند
كلمات المؤلف المفتاحية:
حاجات ماكليلاند | الولاء التنظيمي | Mcclelland's Needs | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على مستوى حاجات ماكليلاند (McClelland) والولاء التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة بجامعة دهوك، وكذلك التعرف على معنوية الفروق بين أعضاء الهيئة التدريسية إزاء حاجات ماكليلاذ (McClelland) والولاء التنظيمي تبعا لمتغيرات الشخصية كالجنس (ذكر-أنثى)، المؤهل العلمي (ماجستير- دكتوراه)، سنوات الخبرة (أقل من 5 سنوات، من 5- 10 سنوات، أكثر من 10 سنوات). استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي لملائمته لطبيعة هذا البحث، اجري البحث على عينة تم اختيار ها بالطريقة العمدية من اعضاء الهيئة التدريسية لكلية التربية البدنية وعلوم الرياضة في جامعة دهوك حيث بلغ حجم العينة (43) عضوا تدريسيا، قام الباحث الاستعانة بدراسة (الحراحشة والبشابشة 2006) واشتملت المقياس على (15) فقرة لقياس حاجات ماكليلاند ودراسة (يوسف غنيم 2010) واشتملت المقياس على (17) فقرة لقياس الولاء التنظيمي، بعد التأكد من صدق وثبات المقياسين، تم تطبيق على عينة الدراسة تم معالجة البيانات التي حصل عليها الباحث باستخدام برنامج الإحصائي. فأظهرت النتائج ان هناك علاقة ذات دلالة معنوية بين حاجات ماكليلاند والولاء التنظيمي من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة في جامعة دهوك. وقد يوصى الباحث الاعتماد الجدي على الأنظمة والقوانين بدلا من الاعتماد على العلاقات الشخصية، إجراء دراسة مقارنة بين جامعات إقليم كوردستان حول العلاقة بين حاجات ماكليلاند والولاء التنظيمي.

The article aims to identify the level of McClelland's needs and organizational loyalty among faculty members at the College of Physical Education and Sports Sciences at the University of Duliok as well as identifying the significance of differences between faculty members regarding McClelland's needs and organizational loyalty according to personality variables such as gender (male - female), educational qualification (Master's - PhD), years of experience (less than 5 years. 5-10 years, more than 10 years). The researcher used the descriptive survey method for its suitability to the nature of this research. The research was conducted on a deliberately selected sample of faculty members of the College of Physical Education and Sports Sciences at the University of Duliok, where the sample consisted of (43) faculty members. The researcher made use of the study (Al-Harasha and Al-Shababsha 2006). the scale included (15) items to measure McClelland's needs and the study of (Youssef Ghoneim 2010). The data obtained by the researcher using the statistical program. The results showed that there is a significant relationship between McClelland's needs and organizational loyalty from the viewpoint of faculty members in the College of Physical Education and Sports Sciences at the University of Duliok. The researcher might recommend a serious reliance on regulations and laws instead of relying on personal relationships, to conduct a comparative study between the universities of Kurdistan Region on the relationship between McClelland's needs and organizational loyalty.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.