| LEADER |
04011nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0499302 |
| 044 |
|
|
|b سلطنة عمان
|
| 100 |
|
|
|9 143101
|a العزاوي، سامي فياض
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي وأثره في الانتاج العلمي :
|b دراسة حالة في الجامعات الأردنية
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية ومعهد الادارة العامة
|c 2010
|g فبراير
|
| 300 |
|
|
|a 375 - 432
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة الميدانية إلى معرفة مستوى الاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس، ومدى تأثير ذلك على مستوى إنتاجهم العلمي، حيث أجريت على عينة من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية (الرسمية والخاصة) ممن اشتركوا في جائزة أفضل باحث علمي للعامين 2007 و2008 التي أشرفت عليها وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، إذ بلغ عددهم (38) يتوزعون بالعمل في مختلف الجامعات والمؤسسات التعليمية الأردنية، تم انتقاء العينة بطريقة قصدية/عمدية. اعتمد الباحث على إستبانة تألفت من ثلاث متغيرات خصص الجزء الأول: منها للخصائص الشخصية والأكاديمية لأفراد العينة، وشمل الجزء الثاني مظاهر الاغتراب من خلال (18) عبارة، في حين خصص الجزء الثالث للإنتاجية العلمية بـ (22) فقرة، وتمتع المقياسين بصدق وثبات عاليين، بعد أن خضعا لمعامل ألفا كرونباخ والصدق الظاهري. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم إستخدام معامل إرتباط سبيرمان، والإنحدار الخطي البسيط وتحليل التباين. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: إن هناك مستويات متباينة لمظاهر الاغتراب لدى أفراد العينة، وكذلك الحال بالنسبة للإنتاجية العلمية، إذ كانت مستويات الإنتاج العلمي (للأستاذ الأردني) متوسطة. فضلا عن وجود علاقة ارتباط سلبية متوسطة بين مظاهر الإغتراب والإنتاج العلمي، ووجود تأثير متوسط (الشدة) للمتغير المستقل في التابع أيضاً، بلغ مقداره (440.) إذ يتأثر الإنتاج العلمي بالعوامل الشخصية منها: (العمر، مدة الخدمة، الرتبة الأكاديمية، ... الخ). خلصت الدراسة إلى عدة توصيات منها: ضرورة الإهتمام بمسببات ومظاهر الإغتراب، لما لها من آثار سلبية مختلفة على مستوى الإنتاج العلمي للأكاديميين والباحثين الأردنيين، ومحاولة خفض وتقليص تلك المظاهر.
|
| 653 |
|
|
|a الانتاج الفكري
|a الأردن
|a الجامعات والكليات
|a الاغتراب الوظيفي
|a هيئة التدريس
|a البحث العلمي
|a التعليم العالي
|a التعليم الأهلي
|a التعليم العام
|a العزلة الاجتماعية
|a الشخصية
|a الفروق الفردية
|a الاختبارات والمقاييس النفسية
|a اللامبالاة
|a علم النفس المهني
|
| 773 |
|
|
|c 016
|d مسقط
|i المنظمة العربية للتنمية الادارية
|l 000
|o 8454
|p 2
|s المؤتمر العربي الثاني: تنمية الموارد البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 8454-000-000-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 119408
|d 119408
|
