ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العقوبة البديلة للعقوبة الانضب...>الوصف

العقوبة البديلة للعقوبة الانضباطية في الوظيفة العامة

المصدر: مجلة الرافدين للحقوق
الناشر: جامعة الموصل - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، دريد عيسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ebrahim, Duraid Issa
المجلد/العدد: ع76
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 94 - 116
ISSN: 1648-1819
رقم MD: 1194622
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الاتجاهات التشريعية | النظم العقابية | العقوبات الانضباطية | العقوبات البديلة
كلمات المؤلف المفتاحية:
سياسة جزائية | وظيفة عامة | عقاب | Penal Policy | Public Employment | Punishment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تأثرت الاتجاهات التشريعية في النظم العقابية بأفكار حديثة نسبيا تتمثل بإيجاد ما يعرف بالعقوبات البديلة التي تفرض عوضا عن العقوبات الأصيلة لفشل هذه الأخيرة في واجب إصلاح المحكوم عليه وتأهيله، فضلا عن الآثار السلبية الأخرى التي ترافق تنفيذها. ولا خلاف على أهمية الوظيفة العامة ودورها في النهوض بحياة المجتمعات، وعلى هذا تحاط هذه الوظيفة بتأطير قانوني، تتحدد فيه المراكز القانونية، ويتكفل المشرع بوضع نظام جزائي خاص لطائفة الموظفين العموميين، يعرف بالنظام الانضباطي، تحدد فيه العقوبات التي تفرض على الموظف أن خالف واجباته الوظيفية. ومن ثم فان النظام الانضباطي بوصفه احد النظم العقابية يتأثر حتما بتلك الأفكار والاتجاهات الحديثة، وعلى هذا فأن مسألة تبني فكرة العقوبات البديلة فيه أصبحت على قدر من الأهمية لما قد يترتب عليها من آثار مماثلة تسهم في تقويم سلوك الموظف وإصلاح الوظيفة العامة، وهذا ما يجعله من المواضيع الجديرة بالاهتمام والبحث.

This article addresses the idea of how alternative punishments can be adopted by judicially instead of the primary punishments. The need for adopting the alternative punishments comes into exist when the primary punishments have failed to achieve its main goals to reform and rehabilitate the convict, as well as other negative effects that accompany its implementation. There exists almost a consensus about the importance of the public employment and its role in improving the life of societies. On this basis, this employment is surrounded by a legal framework, determined in the rights and duties of the public employee. The legislator shall guarantee the establishment of a special penal system for the group of public officials, known as the disciplinary system, in which the penalties imposed on the employee shall be specified if job duties has been breached. Therefore, the disciplinary system as one of the punitive systems is inevitably affected by these modern ideas and trends, accordingly, the issue of adopting the idea of alternative penalties in it becomes of importance because of similar effects that may contribute to evaluating the employee’s behavior and reforming the public employment, which prompts us to allocate a specialized study for this subject.
ISSN: 1648-1819

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.