ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق الشفافية على الأداء...>الوصف

أثر تطبيق الشفافية على الأداء الإداري بشركة النيل الأزرق للتأمين: دراسة حالة شركة النيل الأزرق للتأمين للفترة من 2015-2020 م.

المصدر: مجلة القلزم العلمية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: سليمان، أماني سليمان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Suleiman, Amani Suleiman Ahmed
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 109 - 124
ISSN: 1858-9766
رقم MD: 1194938
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الشفافية | الأداء الإداري | شركات التأمين
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطبيق | الشفافية | الأداء الإداري | النيل الأزرق للتأمين | Application | Transparency | Administrative Performance | Blue Nile Insurance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر تطبيق الشفافية على الأداء الإداري دراسة تطبيقية على شركة النيل الأزرق للتأمين وتمثلت مشكلة الدراسة في وجود بعض القصور في أداء العديد من المؤسسات من الناحية الإدارية، ولعل السبب يعود إلى غياب الشفافية والوضوح المؤسسي الذي له دور هام في التقييم الأدائي لموظفي الهيئات الإدارية والمؤسسية. هدفت الدراسة إلى بيان أثر تطبيق الشفافية على الأداء في شركة النيل الأزرق للتأمين وللدور الذي تلعبه الشفافية والوضوح المؤسسي في التقييم الأدائي لموظفي الهيئات الإدارية والسيادية والتأمينية والمؤسسية، ومدي ارتباطها ببعضها البعض والوقوف على تأثير كل منها على الآخر. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. من أهم النتائج وجود علاقات ارتباطية قوية وموجبة ودالة إحصائيا بين الشفافية وتحسين فاعلية تقييم الأداء الإداري، وتعد عملية الشفافية عملية مؤثرة على النمو والأداء المستقبلي للمؤسسات وكافة أنشطتها، وتتطلب تخصيص موارد اقتصادية كبيرة وإدارة رشيدة، عملية تقييم الأداء الإداري هي عملية معقدة وتؤثر فيها العديد من العوامل الداخلية والخارجية

The study dealt with the impact of applying transparency on administrative performance, an applied study on the Blue Nile Insurance Company. The problem of the study was the presence of some shortcomings in the performance of many institutions in terms of management, and perhaps the reason is due to the absence of transparency and institutional clarity, which has an important role in the performance evaluation of the employees of administrative and institutional bodies . The study aimed to show the impact of the application of transparency on the performance of the Blue Nile Insurance Company and the role that transparency and institutional clarity play in the performance evaluation of the employees of administrative, sovereign, insurance and institutional bodies, and the extent to which they are linked to each other and to determine the impact of each on the other. The study used the descriptive analytical method, and the historical method. One of the most important results is the existence of strong, positive and statistically significant correlations between transparency and improving the effectiveness of administrative performance evaluation. The process of transparency is a process that affects the growth and future performance of institutions and all their activities, and requires the allocation of large economic resources and rational management. The administrative performance evaluation process is a complex process and affects many Internal and external factors
ISSN: 1858-9766

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.