يجب تسجيل الدخول أولا
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي والأداء الوظيفي بالمركز الجامعي تامنغست
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Culture and its Relationship to Organizational Communication and Performance at the University Center Tamanrasset |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق علمية |
| الناشر: | المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست |
| المؤلف الرئيسي: | ديعلى، ليلى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محجر، ياسين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 182 - 201 |
| DOI: |
10.35554/1697-013-005-010 |
| ISSN: |
1112-9336 |
| رقم MD: | 1197788 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | الاتصال التنظيمي | العمال الإداريين | القيم التنظيمية | Organizational Culture | Performance | Organizational Communication | Administrative Workers | Organizational Values
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي والأداء الوظيفي لدى العمال الإداريين بالمركز الجامعي تامنغست والمتحصلين على منصب دائم، وقد شملت عينة مكونة من 112 موظفا وموظفة، من مجتمع أصلى يتكون من 146 موظفا وذلك خلال 2014-2015 ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق استبيان للثقافة التنظيمية واستبيان للاتصال الوظيفي واستبيان للأداء، وأسفرت النتائج على قبول الفرضيات الثلاثة بعد حسابنا لمعامل الارتباط الذي كان موجبا. The study aimed to know the organizational culture and its relationship to the organizational communication and the relationship to de performance of employees, at the University Center Taman asset who occupy a permanent position, It included a sample of 112 male and female employees, from an indigenous community of 146 employees, during 2014-2015, and in order to achieve the objectives of the study, an organizational culture questionnaire, a job contact questionnaire and a performance questionnaire were applied and the results resulted in accepting the three hypotheses after we calculated the correlation coefficient that was positive. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-9336 |
عناصر مشابهة
-
أثر مركز التحكم الداخلي كمتغير وسيط في العلاقة بين المناخ النفسي الأمن والاستقواء داخل مكان العمل: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة منشور: (2019) -
درجة تطبيق الحوكمة وعلاقتها بالتميز التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: الحمود، آلاء محمد عبدالرزاق منشور: (2021) -
أثر الثقافة التنظيمية على سلوك وأداء الأفراد
بواسطة: بورقبة، قويدر منشور: (2020) -
علاقة الثقافة التنظيمية بالالتزام التنظيمي للعامل بالمؤسسة الجزائرية
بواسطة: غراز، الطاهر منشور: (2020) -
دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بجامعة المسيلة: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية
بواسطة: بن البار، موسى منشور: (2020)
