مبادئ وخطوات تطبيق مقابلة التوظيف والانتقاء: مقابلة توظيف موظفي الشرطة نموذجا
| العنوان بلغة أخرى: |
Principles and Steps for Applying the Recruitment and Selection Interview: Police Staff Recruitment Interview Model |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | رحال، سامية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Rahal, Samia |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 7 - 22 |
| ISSN: |
2602-5566 |
| رقم MD: | 1198955 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
مقابلة | قابلة التوظيف | الانتقاء | الشرطة | Interview | Job Interview | Selection | Police
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
45
| المستخلص: |
تهدف هذه الورقة العلمية إلى تسليط الضوء على تقنية جد مهمة في عملية الانتقاء والتوظيف والمتمثلة في مقابلة التوظيف، حيث تم التركيز على مقابلة التووالانتقاء الخاصة بموظفي الشرطة كنموذج لأي مؤسسة في التوظيف. اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي الاستقرائي أين تم الاعتماد على أسقاط ما هو نظري على واقع عملية الانتقاء ميدانيا. وذلك بمحاولة إبراز أهم مبادئها وخطواتها أين سنتطرق إلى مرحلة ما قبل المقابلة -بداية المقابلة وأطارها -أشكال المقابلة -معايير انتقاء المترشحين كما سنحاول توضيح منهجية أعداد دليل مقابلة توظيف مع إبراز دور الإخصائي المكلف بالانتقاء بصفته الوسيط بين المؤسسة والمترشح في كل خطوة من خطواتها وصولا إلى مرحلة اتخاذ القرار. The goal of this work is to highlight the importance of the technique in selection and recruitment process for job interview. Where we will focus on the selection and recruitment method in the safety sector (police officers). We will use the descriptive method based on the projection of the selection operation theory in practice, and we will detail the principles as well as the different stages of the interview, from the pre interview phase, the beginning and the end. framework of the interview. the interview forms of the candidate selection criteria help to decision- making phase. This work will clarify the role of the psychologist as a mediator between the establishment and the candidate and explain the methodology for preparing a recruitment interview guide. |
|---|---|
| ISSN: |
2602-5566 |
عناصر مشابهة
-
السيرورات السيكولوجية خلال مقابلة الانتقاء والتوظيف
بواسطة: اعزيز، غنية منشور: (2018) -
فن المقابلة
بواسطة: عبده، محمد ماهر منشور: (1976) -
مهارات الاختيار وفن إجراء مقابلات التوظيف
بواسطة: هلايلي، يسمينة منشور: (2018) -
كيف تجري المقابلة الشخصية عرض وتلخيص
بواسطة: Davey, D. Mackenzie منشور: (1980) - سيكولوجية المقابلة الشخصية منشور: (1993)
