ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر عناصر رأس المال المعرفي في...>الوصف

أثر عناصر رأس المال المعرفي في تحقيق التغير التنظيمي الفاعل: دراسة استطلاعية لعينة من رؤساء الأقسام والوحدات الإدارية في جامعة زاخو

العنوان المترجم: The Impact of The Knowledge Capital Elements on Achieving Effective Organizational Change: An Exploratory Study of A Sample of Heads of Departments and Administrative Units at The University of Zakho
المصدر: مجلة جامعة كويه للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة كويه
المؤلف الرئيسي: أحمد، أفين محمد صالح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عمر، محمد عبدالرحمن (م. مشارك) , محمد، روش إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 108 - 120
DOI: 10.14500/kujhss.v1n1y2018.pp108-120
ISSN: 2522-3259
رقم MD: 1199115
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
رأس المال المعرفي | الإبداع الإداري | الوحدات الإدارية | إدارة الأموال
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال المعرفي | التغير التنظيمي | ناصر رأس المال المعرفي | مجالات التغير التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى وصف وتشخيص عناصر رأس المال المعرفي وهي (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبائني) ومجالات التغيير التنظيمي وهي (التغيير الهيكلي، تغيير المهام، التغيير التكنلوجي) في المنظمة المبحوثة، بالإضافة إلى التأكد على أهمية دور وامتلاك رأس المال المعرفي في الوصول إلى التغيير التنظيمي الفاعل، واعتمد البحث على برنامج (SPSS- 21) ومجموعة من الوسائل الإحصائية الأخرى من أجل التحليل الإحصائي والوصول إلى نتائج العلاقات بين المتغيرات، وتم استخدام الاستبانة في جمع البيانات المطلوبة للجانب العملي من البحث حيث تم توزيع (٤٠) استمارة على رؤساء الأقسام والوحدات الإدارية في جامعة زاخو وتم استرجاع (٣٠) استمارة فقط. وتم التوصل إلى عدد من الاستنتاجات والتوصيات، من أهمها: أن توافر رأس المال المعرفي في المنظمات يعد متطلبا أساسياً ومهما لتحقيق التغيير التنظيمي الفاعل فيها ويدعم توجهات المنظمات التي تسعى للبقاء والنمو والتكيف مع البيئة الخارجية المحيطة بها. في حين كان من أهم المقترحات: التأكيد على زيادة الاهتمام بتنمية ودعم رأس المال المعرفي في المنظمة وذلك لأن الأفراد الذين يحملون المعرفة يعتبرون القوة التي تحرك وتدفع عملية التغيير فيها.

The current research aims to describe and diagnose the elements of knowledge capital (human capital, structural capital, customer capital) and the areas of organizational change (structural change, task change, technological change) in the researched organization, in addition to emphasizing the importance of the role and ownership of knowledge capital in achieving effective organizational change. The research relied on the program (SPSS-21) and some other statistical methods for statistical analysis and access to the results of the relationships between the variables. The questionnaire was used to collect the data required for the practical side of the research, where (40) forms were distributed to heads of departments and administrative units of Zakho University, only (30) forms were retrieved. A number of conclusions and recommendations were made, the most important of which are: The availability of knowledge capital in organizations is a basic and important requirement to achieve effective organizational change in them and supports the orientations of organizations that seek to survive, grow and adapt to the external environment surrounding them. Meanwhile, the most important proposal is the emphasis on increasing the interest in developing and supporting the knowledge capital in the organization because the individuals who carry knowledge are considered the force that moves and pushes the process of change in it. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc
ISSN: 2522-3259

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.