Remuneration Incitative et Gestion des Resultats dans le Contexte Francais
| العنوان بلغة أخرى: |
Incentive Compensation and Earnings Management in French Context |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير |
| الناشر: | جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Cheurfi, Sarra (Author) |
| المجلد/العدد: | مج20, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 464 - 475 |
| ISSN: |
1112-3443 |
| رقم MD: | 1199965 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Incentive Compensation | Stock Options | Earnings Management | Discretionary Accruals
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| رابط المحتوى: |
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| المستخلص: |
The purpose of this article is to examine the relationship between executive incentive compensation and earnings management measured through discretionary accruals in French context. Based on a sample of French companies over the period 2014-2016, we examined the effect of the design of stock option compensation contracts on earnings management. Through a panel methodology, we have shown that the use of discretionary accruals to amplify results is more pronounced in companies where executive compensation is more closely linked to the level of benefice. L'objet de cet article est d'examiner la relation entre la rémunération incitative des dirigeants et la gestion des résultats mesurée par le biais des accruals discrétionnaires dans le contexte français. En se basant sur un échantillon des entreprises françaises sur la période 2014-2016, nous avons examiné l'effet de conception des contrats de rémunération en stock-option sur la gestion des résultats. A travers une méthodologie d'étude de Panel, nous avons démontré que le recours aux accruals discrétionnaires pour amplifier les résultats est plus prononcé dans les entreprises ou la rémunération des dirigeants est plus étroitement liée au niveau de bénéfice. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-3443 |
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