أثر جنس الموظف على المعايير الأخلاقية في بيئة الأعمال الكويتية
| العنوان بلغة أخرى: |
Effect of Employee Gender on Ethical Standards in Kuwaiti Business Environment |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الظفيري، عواد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج28, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 41 - 69 |
| DOI: |
10.34120/0430-028-001-002 |
| ISSN: |
1029-855X |
| رقم MD: | 1200195 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
أخلاقيات الأعمال | الموظفون الذكور | الموظفات الإناث | مؤشر MWEP
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
25
| المستخلص: |
هدف الدراسة: بحثت الدراسة الفروق بين الموظفين الكويتيين: الذكور والإناث، فيما يتعلق بالحكم على المواقف الأخلاقية. واستخدمت الدراسة MWEP استبانة أخلاقيات الأعمال متعددة الأبعاد (Miller et al., 2002)؛ حيث فحصت الأبعاد السبعة، وهي متغيرات أخلاقيات الأعمال المرتبطة بكل من الاعتماد على الذات، الأخلاق الذاتية، وقت الفراغ، العمل الجاد، مركزية العمل، الوقت الضائع، تأجيل الإشباع. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: استخدمت الدراسة الحزمة الإحصائية SPSS في التحليل الإحصائي لحساب الإحصاءات المناسبة؛ مثل النسب والمعدلات وحساب نتيجة الاستبانات من 5 درجات، وكذلك المقاييس الإحصائية وفترات الثقة. ولحساب اختبارات الفروق الإحصائية استخدم اختبار كروسكال-وليس (Kruskal-Wallis Test)، وكذلك استخدم اختبار مان-ويتني (Mann-Whitney Test)، ولحساب معاملات الارتباط استخدام معامل الارتباط (Pearson Correlation Coefficient)، ولحساب قوة المؤشرات استخدام معامل الارتباط كرونباخ ألفا (Cronbach Alpha). عينة الدراسة وبياناتها: جمعت بيانات الدراسة من (515) من الموظفين (270) من الذكور و(245) من الإناث، في أربع منظمات أعمال كويتية، الأولى منها وزارة حكومية، والثانية هيئة حكومية، والثالثة شركة مساهمة، والرابعة شركة خاصة. نتائج الدراسة: وجدت الدراسة أن الموظفات أكثر أخلاقية من زملائهن الرجال في غالبية مؤشرات الدراسة، كما وجدت أنه مع التقدم في سنوات الخدمة تقل الاختلافات بين الجنسين. وأضافت الدراسة موثوقية أكبر لاستخدام استبانة MWEP؛ إذ كان الارتباط قويا بين عناصره. أصالة الدراسة: زودت الدراسة الباحثين بفهم أكبر وأعمق لدراسة الفروق بين الموظفين الذكور والإناث في الحكم على المواقف الأخلاقية بصورة أدق وبدلالات معنوية مرتفعة، وبالاعتماد على عينة من الموظفين وليس من الطلبة، ومن منظمات أعمال متنوعة وباستخدام جميع عناصر استبانة MWEP في بيئة أعمال عربية. وهذا يشكل إضافة للباحثين ولمتخذي القرار والمديرين وكذلك لدراسات الأعمال الدولية المقارنة. حدود الدراسة وتطبيقاتها: تعد هذه الدراسة مقطعية (Cross-Sectional)؛ ومن ثم ينصح بإجراء دراسة لاحقة للتأكد من شمولية النتائج وعمومية الاستنتاجات، كما ينصح بإجراء الدراسة في بلدان عربية أخرى. |
|---|---|
| ISSN: |
1029-855X |
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي كوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترك العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الكويتية
بواسطة: الظفيري، عواد محمد منشور: (2021) -
بيئة العمل في القنوات التلفزيونية الجزائرية الخاصة وأثرها على الالتزام بالمعايير المهنية والأخلاقية : المراسلون المعتمدون بولاية عنابة أنموذجاً
بواسطة: بوشيخ، حسينة منشور: (2018) -
أثر تطبيق معايير الإعتماد على الإبداع في المستشفيات العامة الأردنية
بواسطة: سيف، ناصر إبراهيم محمد منشور: (2011) -
أثر عدم التأكد في بيئة الأعمال علي اضمحلال قيمة الشهرة والأداء المالي المستقبلي للشركة ودور سمعة المدير التنفيذي: دراسة تطبيقية
بواسطة: عبده، إيمان محمد السعيد سلامة منشور: (2022) -
أثر تطبيق معايير المراجعة الدولية الخاصة بأدلة الإثبات على جودة المعلومات المحاسبية: دراسة ميدانية في بيئة الأعمال اليمنية
بواسطة: العمري، صالح علي عبده أحمد منشور: (2021)
