ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين في مشاركة المعرفة...>الوصف

دور التمكين في مشاركة المعرفة بين العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Empowerment on Knowledge Sharing Among the Employees: A Field Study of the Algerian Water Corporation Unit of Eloued
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: بقاط، حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نعرورة، بوبكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 353 - 364
ISSN: 2661-7986
رقم MD: 1201681
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | المؤسسة الجزائرية للمياه | اتخاذ القرارات | التنمية المستدامة | المياه الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين | مشاركة معرفة | جزائرية للمياه | Empowerment | Sharing Knowledge | Algerian Water
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور التمكين في مشاركة المعرفة بين العاملين بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كونه المناسب لموضوع الدراسة. وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التمكين بأبعاده (المشاركة في اتخاذ القرارات وفرق العمل والتدريب) في مشاركة المعرفة بين العاملين، حيث أن قوة العلاقة الارتباطية الموجبة للتدريب كانت أكبر من المشاركة في اتخاذ القرارات وفرق العمل.

This study aims to identify the relationship of the effect of empowerment on knowledge sharing among the employees of the Algerian Water Corporation -Unit of eloued, and it was relied on the descriptive analytical approach in order to achieve the objectives this study. The study concluded that there is a positive correlation between empowerment in its dimensions in sharing knowledge among workers, as the strength of the positive correlational relationship for training was greater than participation in decision-making and work teams.
ISSN: 2661-7986

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.