ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة التحويلية في تنمية...>الوصف

دور القيادة التحويلية في تنمية مهارات العاملين: دراسة حالة: المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية "EATIT" بالمسيلة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Transformational Leadership on Developing the Skills of Workers: A Case Study of the Algerian Foundation for Industrial and Technical Fabrics "EATIT" in M'sila
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: عليلي، نادية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طيباوي، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 137 - 156
DOI: 10.51842/2179-007-001-007
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1201952
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات التحويلية | أداء العاملين | المؤسسات الجزائرية | التمكين الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | التأثير المثالي | الدفع الإلهامي | الاعتبار الفردي | الاستثارة الفكرية | التمكين | تنمية المهارات | Transformational Leadership | Idealized Influence | Inspirational Motivation | Intellectual Stimulation | Individualized Consideration | Empowerment | Skills Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر القيادة التحويلية بأبعادها الخمسة (التأثير المثالي، الدفع الإلهامي، الاعتبار الفردي، الاستثارة الفكرية، التمكين) في تنمية مهارات العاملين في المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية EATIT)) بالمسيلة. وبغرض تحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعه على عينة قدرها 85 عامل، وفي الأخير توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها إن تبني مؤسسة EATIT)) لنمط القيادة التحويلية كان بدرجة متوسطة كما أنه توجد علاقة أثر لنمط القيادة التحويلية بمختلف أبعادها في تنمية مهارات العاملين حيث كان لبعد الدفع الإلهامي الأثر الأكبر في تنمية مهارات العاملين مقارنة بالأبعاد الأخرى.

This study aims to clarify the impact of transformational leadership in its five dimensions (exemplary effect, inspirational motivation, individual considerations, intellectual arousal, and empowerment) on developing the skills of workers in the Algerian Foundation for Industrial and Technical Tissues (EATIT) in al-M’sila. In order to achieve this goal, the questionnaire was used as a tool to collect data, as it was distributed to a sample of 85 workers, and in the end the study reached a set of results, the most important of which is that EATIT's adoption of the transformational leadership style was of a medium degree and that there is an impact relationship of the transformational leadership style with various Its dimensions in developing the skills of workers, as the inspirational motivation dimension had the greatest impact on developing the skills of workers compared to other dimensions.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.