ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قابلية المورد البشري لمشروع ال...>الوصف

قابلية المورد البشري لمشروع الإدارة الإلكترونية في الجماعات المحلية: دراسة ميدانية في بلدية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: La Capacité de la Ressource Humaine au Projeter la Gestion Électronique dans les Communautés Locales: Une Étude de Terrain dans la Commune de Djelfa
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: لبقع، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيشاوي، وهيبة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 955 - 974
DOI: 10.51842/2179-007-001-052
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1202360
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية | الجماعات المحلية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الإدارة المحلية | استراتيجية المورد البشري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: نتناول من خلال هذه الدراسة ظاهرة الإدارة الإلكترونية، والتأثير الذي تحدثه على استراتيجية المورد البشري، من أجل الكشف عما يحدث في علاقات الشركاء الاجتماعيين، حيث تطرقنا إلى الإدارة الإلكترونية من خلال تعريفها، وطرح أشكالها؛ أما استراتيجية المورد البشري فتناولنا فيه تعريف الاستراتيجية والمورد البشري؛ أما بالنسبة للجانب الميداني فقد تمت الدراسة في بلدية الجلفة، وقدرت العينة بمائة وستة وتسعون موظف من لهم صلة مباشرة في تطبيق الإدارة الإلكترونية، وقد تم الاعتماد على أداة الاستبيان في جمع البيانات وتوصلنا من خلالها إلى مجموعة من النتائج من بينها أن هناك استراتيجية أفضل للتحول نحو الإدارة الإلكترونية دون تأثير عوائقها على استراتيجية المورد البشري، بالنسبة للفرضيات الفرضية الأولى تحققت حيث الانتقال من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية يدفعها لإحداث تغيير في لاستراتيجية الهجومية والدفاعية، أما الثانية تحققت حيث اتخاذ الإجراءات المستعجلة في كيفيات تطبيق الإدارة الإلكترونية من شأنها الحد من درجة الإستقلالية. أما الثالثة فتحققت بحيث يستطيع المورد البشري توسيع منطقة الارتياب في ظل العقلانية الرشيدة للإدارة الإلكترونية.

Through this study, we address the phenomenon of electronic management, and the effect it has on the strategy of the human resource, in order to reveal what is happening in the relationships of social partners, where we touched upon electronic management through its definition, and the presentation of its forms; and the strategy of the human resource we addressed in it the definition of strategy and resource As for the human side, as for the field aspect, the study was conducted in the municipality of Djelfa, and the sample was estimated by one hundred and ninety-six employees who have a direct relationship in the application of electronic management, and the questionnaire tool was used to collect data and we reached a set of results from b It is forbidden that there is a better strategy for shifting towards electronic management without the impact of its obstacles on the strategy of the human resource, for the first hypotheses have been achieved where the transition from traditional management to electronic management pushes him to effect a change in his offensive.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.