ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الهيكل الغرضي ونوعية حياة...>الوصف

دور الهيكل الغرضي ونوعية حياة العمل في استراتيجية إدارة الازمات: دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في دائرة صحة محافظة ديالى

العنوان المترجم: The Role of The Purpose Structure and Quality of Work Life in The Crisis Management Strategy: An Analytical Study of The Opinions of A Sample of Managers in The Diyala Governorate Health Department
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسين، مظفر أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع33
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 71 - 107
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204044
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأزمات الاستراتيجية | الهيكل الغرضي | ادارة الأزمات | الهيكل التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعمل المنظمات على تطوير خيارات هيكلية حديثة والتي يمكن أن تساعد المنظمات على أن يتسم هيكلها بالمرونة والقابلية على التكيف وتحسين برامج وتقنيات نوعية حياة العمل، والتي تمثل البذرة الأساسية لنجاح الكثير من المنظمات، إذا ما طبقت بأسلوب صحيح من الإدارة والعاملين على حد سواء وذلك لإرضاء الأطراف العاملة في المنظمة كافة، وتحقيق أمال العاملين، ووضع استراتيجية لإدارة الأزمات لتحقيق درجة استجابة مرنة وسريعة للتغيرات المضطربة للأزمة. وفي سبيل ذلك تم تحديد عدد من التساؤلات البحثية لتكون حدودا لمشكلة البحث وهي: هل يمكن عد الهيكل الغرضي ونوعية حياة العمل متغيرات تربط باستراتيجية إدارة الأزمات؟ وهل يمكن عد الهيكل الغرضي ونوعية حياة العمل متغيرات تؤثر في استراتيجية إدارة الأزمات في دائرة صحة ديالى؟ وتأسيسا على هذه الإثارات حددت مرامي البحث بتحديد علاقة وتأثير الهيكل الغرضي ونوعية حياة العمل بإدارة الأزمات الاستراتيجية. وتباين تأثير الهيكل الغرضي ونوعية حياة العمل في إدارة الأزمات الاستراتيجية في دائرة صحة ديالى. ولتحقيق هذه الأهداف تم صياغة مجموعة فرضيات تم اختبارها ميدانيا باعتماد آراء أفراد عينة البحث، وبغية التوصل إلى الاختبار الدقيق للفرضيات والتأكد من صحتها استخدم البحث عددا من الأساليب الإحصائية الملائمة لهذه العلاقات. وجاء البحث بجملة استنتاجات التي أكدت فرضياته وخلص البحث إلى تقديم مجموعة من التوصيات تستهدف تفعيل العلاقات الإيجابية المتحققة وتأشير الجوانب التي تحتاج إلى إعادة مساراتها.

The Organizations try to develop modern structural alternatives, which can help them to make their structures more flexible have the ability to adjustment, and improving the programs and technologies of quality work life , that represents the basic seed of the success of many organizations, if they applied correctly and equally the management and employees to satisfy all the parts involved in the organization, achieving the hopes of the workers, managing the strategic crisis to establish a flexible and fast response to the changes of crisis. In order to achieve that, some of the research questions have been defined to be the limits of research problem, which could we consider the objective structure and the type of work life as changes have impact on managing the strategic crisis at Diala Health Office.? In accordance with these position the goals of the research defined by defining the relation and the impact of purpose structure and the quality of work life on managing the strategic crisis, and the inconsistency influencing the objective structure and the quality of work life on managing the strategic crisis at Diala Health Office. To fulfill this goal, some of hypothesis were designed and tested in the field depending on personnel opinions as a research sample, to attain the precise test of the hypothesis and ensure their correctness the researcher used some of the statistical methods of the relations. The research fulfill some of the recommendations which assent it is hypothesis represently a group of recommendations to activate the positive relations and making the sides need for correcting it is tracks.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.