ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة حياة العمل وأثرها في تقيي...>الوصف

جودة حياة العمل وأثرها في تقييم أداء العاملين: دراسة مسحية في كلية الحدباء الجامعة

العنوان بلغة أخرى: Quality of Work Life and their Impact on Evaluating Employee Performance: A Survey Study in Al-Hadba University College
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الطائي، عادل محمد عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Tae, Adel M. Abdullah
مؤلفين آخرين: سلطان، محمد مشعل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع50
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 62 - 81
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204693
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | علاقات العمل | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حياة العمل | تقييم أداء العاملين | بيئة العمل | كلية الحدباء الجامعة | Quality of Work Life | Employee Performance Evaluation | Work Environment | Al-Hadba University College
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد مدى تأثير جودة حياة العمل (QWL) على تقييم أداء العاملين في كلية الحدباء الجامعة، إذ تم جمع البيانات باعتماد المنهج المسحي وذلك من خلال استمارة استبانة أعدت لهذا الغرض وقد تكون مجتمع البحث من (152) فردا من العاملين في الكلية المبحوثة بوصفها ميدانا تطبيقيا للبحث الحالي، وقد توصل البحث إلى نتيجة أساسية مفادها بوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة حياة العمل وتقييم أداء العاملين في هذه الكلية، كما أظهر البحث بأن أبعاد جودة حياة العمل متوفرة في الكلية المبحوثة بدرجة متوسطة ومقبولة، وإن درجة رضا العاملين عن نظام تقييم الأداء المتبع في الكلية المبحوثة كانت جيدة. وفي ضوء الاستنتاجات التي توصل إليها البحث، تم تقديم مجموعة من التوصيات التي تنسجم مع هذه الاستنتاجات من أهمها ضرورة الاهتمام برفع مستوى جودة حياة العمل في الكلية المبحوثة. بالإضافة إلى دعوة الباحثين إلى تقديم المزيد من البحوث ذات الصلة بموضوع البحث الحالي وفي ميادين مغايرة.

The research aims to determine the extent of the impact of the quality of work life (QWL) on the evaluation of the performance of workers in the university's Al-Hadba college. As data was collected by adopting the survey method through a questionnaire prepared for this purpose and the research community was composed of (152) individuals from the employees of the researched college as an applied field for the current research. The research has reached a basic result stating that there is a statistically significant relationship between the quality of work life and the evaluation of the performance of workers in this college. As the research has shown that the dimensions of the quality of work life are available in the researched college with an acceptable and medium degree, and that the degree of worker satisfaction for the performance appraisal system followed in the surveyed college was good. In the light of the conclusions reached by the research, a set of recommendations was presented that are consistent with these conclusions, the most important of which is the need to pay attention to raising the quality of work life in the researched college. In addition to inviting researchers to submit more research related to the current topic of research in different fields.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.