ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عناصر الهندسة البشرية وأثرها ب...>الوصف

عناصر الهندسة البشرية وأثرها بتحقيق السعادة في مكان العمل: دراسة استطلاعية في مصنع جابر بن حيان في مدينة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Elements of Human Engineering and its Impact on Achieving Happiness at Work: An Exploratory Study at Jaber Bin Hayyan Factory in Mosul
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الدباغ، مكرم منيب محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطائي، عادل محمد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع49
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 17 - 32
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204903
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهندسة البشرية | مصنع جابر بن حيان | المؤسسات العراقية | مدينة الموصل | الاقتصاد العراقي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهندسة البشرية | التزام الإدارة العليا | السعادة في مكان العمل | الرفاه العاطفي | الارتباط بالعمل | Human Engineering | Top Management Commitment | Happiness at Work | Well-Being | Engagement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تحقق البحث الحالي من أثر عناصر الهندسة البشرية بتحقيق السعادة في مكان العمل للأفراد العاملين وعدد من مدراء الشعب في مصنع جابر بن حيان في مدينة الموصل. يهدف البحث إلى معرفة أثر كل عنصر من عناصر الهندسة البشرية منفردة من حيث (البيئة المادية، التزام الإدارة العليا، المراقبة الصحية) في تحقيق السعادة في مكان العمل من حيث أبعادها (الرضا الوظيفي، الارتباط بالعمل، الرفاه العاطفي). اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي كما تم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات من المنظمة المبحوثة، بما ينسجم وطبيعة توجهات أهداف البحث ومضامين فرضياته والتي شملت (163) فرد. كشفت النتائج أن بعد التزام الإدارة العليا كان له التأثير الأكبر في تحقيق أبعاد السعادة في مكان العمل. لذلك، فقد أوصى الباحثان إلى تعزيزه من خلال بناء ثقافة تنظيمية داعمة للأفراد العاملين واستخدام الأساليب الإدارية الحديثة في التعامل معهم والعمل على تمكينهم وجعلهم شركاء في صناعة القرارات مما يعزز من شعورهم بالانتماء وزيادة الرضا الوظيفي لديهم وتحقيق الارتباط بالعمل الذي يؤدي إلى رفاهية العاملين وسعادتهم.

The current research has investigated the impact of human engineering elements on achieving happiness in the workplace for working individuals and a number of people's managers at the Jaber Bin Hayyan factory in Mosul. The research aims to know the impact of each element of human engineering individually in terms of (the physical environment, the commitment of senior management, health monitoring) in achieving happiness in the workplace in terms of its dimensions (job satisfaction, association with work, emotional well- being). The study relied on the descriptive analytical approach. The questionnaire was adopted as a main tool in collecting data from the research organization, in a way that is consistent with the nature of the directions of the research objectives and the contents of its hypotheses, which included (163) individuals. The results revealed that after the commitment of the senior management, it had the greatest impact in achieving dimensions of happiness in the workplace. Therefore, the researchers recommended that it be strengthened by building a supportive organizational culture for working individuals and using modern administrative methods in dealing with them and work to enable them and make them partners in decision- making. Which enhances their sense of belonging and increases job satisfaction with them and achieve linkage with work that leads to the well-being and happiness of workers.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.