ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرضا الوظيفي للمدققين الد...>الوصف

أثر الرضا الوظيفي للمدققين الداخليين على جودة التدقيق الداخلي: دراسة ميدانية لعينة من دوائر وزارتي التربية والتعليم العالي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Satisfaction of Internal Auditors on the Quality of Internal Audit: Field Study for a Sample of the Departments of the Ministries of Education and Higher Education
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عكلة، رسول عبدالحسين غليم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 25
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204911
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | التدقيق المحاسبي | المؤسسات التعليمية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | جودة التدقيق | التدقيق الداخلي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The research summarizes that it consists of two variables, namely, job satisfaction and the quality of internal auditing therefore, the theoretical framework of the research included the concept of job satisfaction and its importance and the factors affecting on degree of satisfaction for employees and internal auditors in particular, and stand on its importance in improving employee performance, thus achieving the goals of the institution, which is one of the most important matters, With regard to the dependent variable, the quality of internal auditing it was dealt with in terms of concept and the most important factors affecting its achievement ,and finally, the research hypotheses were tested for Clarify the relationship and influence between research variables, to reach results and recommendations to solve the research problem, the sample chosen by the researcher is the employees of the internal audit divisions and departments working in the departments of the Ministries of Education and Higher Education, the research reached a set of results, the most important of which are: 1. There is a very strong positive moral relationship between job satisfaction and the quality of the internal audit of the departments of the Ministries of Education and Higher Education, and this means that the more interest is in the axis of job satisfaction, the greater the quality of the audit, and there is also a statistically significant effect of job satisfaction on the quality of the audit. 2. The promotion is not granted to the internal auditors on the basis of performance and competence in each of the departments of the Ministries of Education, where the question regarding the granting of promotion was given at the lowest arithmetic average The most important research recommendations: 1. The internal auditors should be specialists and hold a certificate in the field of accounting and auditing and not to encroachment on the specialization, as this has an impact on the quality of internal audit. 2. The necessity to improve the salaries of internal auditors working in the public sector, as salaries have a significant impact in exerting effort and ultimately improving the quality of internal auditing. 3. Working on improving the internal work environment of lighting, cooling and heating, and granting promotions to internal auditors on the basis of efficiency and performance.

يلخص البحث بأنه يتكون من متغيرين وهما، الرضا الوظيفي وجودة التدقيق الداخلي، لذا تضمن الإطار النظري للبحث مفهوم الرضا الوظيفي وأهميته والعوامل المؤثرة على درجة الرضا للعاملين والمدققين الداخليين بشكل خاص والوقوف على أهميته في تحسين أداء الموظفين، وبالتالي تحقيق أهداف المؤسسة التي تعتبر من أهم الأمور، والتطرق إلى أهم الأدوات التي تحقق الرضا الوظيفي، وفيما يتعلق بالمتغير التابع جودة التدقيق الداخلي تم تناوله من حيث المفهوم وأهم العوامل المؤثرة على تحقيقه، وفي النهاية تم اختبار فرضيات البحث من أجل توضيح العلاقة والتأثير بين متغيرات البحث، للوصول إلى نتائج وتوصيات من أجل حل مشكلة البحث، وكانت العينة المختارة من قبل الباحث تتمثل بموظفي شعب وأقسام التدقيق الداخلي العاملين في دوائر وزارتي التربية والتعليم العالي، وخلص البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1. أن هناك علاقة معنوية موجبة قوية جدا بين الرضا الوظيفي وجودة التدقيق الداخلي الخاصة بدوائر وزارتي التربية والتعليم العالي وهذا يعني أنه كلما كان هناك اهتمام بمحور الرضا الوظيفي كلما زاد من جودة التدقيق، كما يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي في جودة التدقيق. 2. لا تمنح الترقية للمدققين الداخليين على أساس الأداء والكفاءة في كل من دوائر وزارتي التربية والتعليم حيث حصل السؤال بخصوص منح الترقية على أقل متوسط حسابي. أما أهم التوصيات: 1. ينبغي أن يكون المدققين الداخليين من أصحاب الاختصاص وحاصلين على شهادة في مجال المحاسبة والتدقيق وعدم التجاوز على التخصص لما لذلك من أثر على جودة التدقيق الداخلي. 2. ضرورة تحسين رواتب المدققين الداخليين العاملين في مجال القطاع العام لما للرواتب أثر كبير في بذل الجهد وبالنهاية تحسين جودة التدقيق الداخلي. 3. العمل على تحسين بيئة العمل الداخلية من إنارة وتبريد وتدفئة، ومنح الترقيات للمدققين الداخليين على أساس الكفاءة والأداء.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.