ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المسار الوظيفي في تعزيز ال...>الوصف

دور المسار الوظيفي في تعزيز القوة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء

العنوان بلغة أخرى: The Role of Career Path in Strengthening Organizational Power: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees of the State Company for Drugs Industry and Medical Appliances in Samarra
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الكنعاني، مصطفى كامل يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kanaani, Mustafa Kamel Yousef
مؤلفين آخرين: نصيف، سعد صبار (م. مشارك) , محمد، عبدالرحمن كريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع49
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 85 - 101
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205076
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستلزمات الطبية | صناعة الأدوية | الشركة العامة لصناعة الأدوية | القوة التنظيمية | سامراء
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسار الوظيفي | القوة التنظيمية | قوة | مسار | Career Path | Organizational Power | Power | Path
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على علاقة وأثر المسار الوظيفي في تعزيز القوة التنظيمية بأبعادها (القوة الشرعية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، قوة المرجعية) لدى عينة من موظفي الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء، ولتحقيق أهداف البحث، فقد تم تصميم استمارة أعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض أساتذة الاختصاص لإضفاء صفة الثبات والصدق عليها، إذ تم توزيعها على عينة بلغت (٥٠) فرد من مسؤولي وموظفي الشركة، وقد تم استردادها كلها وبعد استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (spss) تم إجراء التحليل الإحصائي اللازم إذ توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: ثبوت صحة فرضية التأثير التي مفادها وجود تأثير للمسار الوظيفي على تعزيز القوة التنظيمية للشركة المبحوثة. واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تقديم التسهيلات المطلوبة للأفراد من أجل بلوغهم المسار الوظيفي الذي تم تحديده وحث المدراء المباشرين بتوفير المعلومات الضرورية لمرؤوسيهم عن خطوات سير كل مسار وظيفي.

This research aims to identify the relationship and the impact of career path on the strengthening of organizational power dimensions (Legitimized power, Reward power, Expert power, Referent power) among a sample of employees of the State Company for Drugs Industry and Medical Appliances (SDI) in Samarra. To achieve goals, the research has been designed a form prepared for this purpose after being presented to some of the specialists to give stability and validity, which was distributed to a sample of employees and officials of the company (50), all were recovered. After using the Statistical Package Program (SPSS), the necessary statistical analysis was carried out. The research reached a set of conclusions, the most important of which are; there is an impact of the career path on enhance the organizational power of the company of research sample. The research concluded with a set of recommendations, the most important: the need to provide the required facilities for individuals to achieve the career path that has been identified and urged direct managers to provide the necessary information to their subordinates on the steps of each career path.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.