أثر شخصية المدير الدولي في تعزيز الأداء التكنولوجي في الشركات متعددة الجنسية: دراسة استطلاعية في شركة زين العراق
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Personality of the International Director on Enhancing Technological Performance in Multinational Companies: An Exploratory Study in Zain Iraq Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الجنابي، سامي ذياب محل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahal, Sami Deyab |
| مؤلفين آخرين: | أحمد، ناجي حسن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج17, ع54 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 335 - 349 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1205709 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
شخصية المدير الدولي | الأداء التكنولوجي | شركة زين العراق | International Director Personality | Technological Performance | Iraq Zain Company
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 07066nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1952631 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الجنابي، سامي ذياب محل |g Mahal, Sami Deyab |e مؤلف |9 91086 | ||
| 245 | |a أثر شخصية المدير الدولي في تعزيز الأداء التكنولوجي في الشركات متعددة الجنسية: |b دراسة استطلاعية في شركة زين العراق | ||
| 246 | |a The Impact of the Personality of the International Director on Enhancing Technological Performance in Multinational Companies: |b An Exploratory Study in Zain Iraq Company | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2021 |g يونيو | ||
| 300 | |a 335 - 349 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Companies in general, especially multinational companies (across borders), seek to raise the level of their performance because of their great role in their survival and continuity in light of the great global competition that the current world is witnessing. The basic problem of research stems from the fact that some international companies cannot accommodate national stadiums, which is why they must strive to host international stadiums, and this requires work to determine the best personal qualities that international managers should possess and that will improve and enhance the technological performance of companies. International that crosses borders. The importance of research by adding new information about the relationship between the variables of the company in question, and clarifying the pros and cons of each aspect and the extent of benefit from its application in the field. The aim of the research was to familiarize the company with the variables and the importance of the personality of international managers and its effective role in enhancing the performance of international companies, in addition to identifying the relationship and influence between the two variables. The descriptive method for collecting data, i.e. previous studies, books and research, was relied on in the theoretical side of the research, and the analytical method was used to prepare a questionnaire to collect and analyze data by the SPSS program for the purpose of: Analyzing and interpreting the results. The two researchers selected a sample of managers in Zain Iraq, that is, the research community, they randomly selected the sample in the concerned company, and the data were collected using an electronic questionnaire via the official e-mail of the company, such as (50). (50) Questionnaires were distributed. Valid for measuring both variables. Finally, the most prominent conclusions reached by the study are that the personality of the international director works directly in enhancing the technological performance of international companies that cross borders. The study also recommends encouraging the company’s management to maintain the approach and method of attracting personalities to enhance the needs of human resources in line with business requirements in order to improve performance. | ||
| 520 | |a تسعى الشركات بصورة عامة ولا سيما الشركات الدولية متعددة الجنسية (العابرة للحدود) في رفع مستوى أداءها لما له من دور كبير في بقائها واستمراريتها في ظل المنافسة العالمية الكبيرة التي يشهدها العالم الحالي. تنبع المشكلة الأساسية للبحث من أن بعض الشركات الدولية لا تسعها الملاعب الوطنية مما يتوجب عليها السعي إلى الملاعب الدولية، وهذا يتطلب العمل على تحديد أفضل الصفات الشخصية التي يجب أن يتصف بها المديرون الدوليون التي من شأنها أن تحسن وتعزز الأداء التكنولوجي للشركات الدولية عابرة الحدود، وجاءت أهمية البحث بإضافة معلومات جديدة عن العلاقة بين المتغيرين للشركة المبحوثة، وتوضيح إيجابيات وسلبيات كل جانب ومدى الاستفادة من تطبيقه في الميدان. وجاء الهدف من البحث تعريف الشركة بماهية المتغيرين ومدى أهمية شخصية المديرين الدوليين ودورها الفاعل في تعزيز الأداء للشركات الدولية، إضافة إلى التعرف على العلاقة والأثر بين المتغيرين. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي في جمع البيانات أي على الدراسات السابقة والكتب والبحوث في الجانب النظري للبحث، واستخدام المنهج التحليلي بإعداد استبانة خاصة بجمع البيانات وتحليليها بواسطة برنامج SPSS لغرض تحليل وتفسير النتائج. قام الباحثان باختيار عينة من المديرين في شركة زين العراق، أي مجتمع البحث، وقاما باختيار العينة بصورة عشوائية في الشركة موضوع البحث، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة الإلكترونية عن طريق إيميل الشركة الرسمي، إذ تم توزيع (50) استبانة استردت منها (50) استبانة صالحة لقياس كل من المتغيرين. وأخيرا فقد جاءت أبرز الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة إلى إن شخصية المدير الدولي تعمل بشكل مباشر في تعزيز الأداء التكنولوجي في الشركات الدولية عابرة الحدود. كما توصي الدراسة على تشجيع إدارة الشركة في الحفاظ على نهج وأسلوب الاستقطاب المتبع لأصحاب الشخصية لتعزز احتياجات الموارد البشرية بما ينسجم مع متطلبات العمل من أجل تحسين الأداء. | ||
| 653 | |a إدارة الأعمال الدولية |a الشركات الدولية |a الشركات متعددة الجنسية |a الأداء التكنولوجي |a العراق | ||
| 692 | |a شخصية المدير الدولي |a الأداء التكنولوجي |a شركة زين العراق |b International Director Personality |b Technological Performance |b Iraq Zain Company | ||
| 700 | |9 645236 |a أحمد، ناجي حسن |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 050 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 054 |m مج17, ع54 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 017 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-017-054-050.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1205709 |d 1205709 | ||
عناصر مشابهة
-
الإطار العلمي والعملي للرقابة المالية في الشركة متعددة الجنسية
بواسطة: فارس، زين العابدين سعيد حسن منشور: (1983) -
أثر الجنسية والموطن على الشركة متعددة الجنسية
بواسطة: النور، آدم أبكر صافي منشور: (2005) -
مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين: " دراسة حالة الشركات العاملة في المجال الدولي في الأردن "
بواسطة: البدارين، رقيا قاسم منشور: (2006) -
إطار محاسبي لتقويم الأداء المالي والمحاسبي في الشركات متعددة الجنسية: دراسة تحليلية على الشركات في السودان
بواسطة: حماد، سليمان موسى الزين منشور: (2011) -
جنسية الشركة اكتسابها و تغييرها في القانون اليمني و المقارن
بواسطة: الشرجي، عمار عبدالوهاب محمد ناصر منشور: (2003)
