ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الخصائص الشخصية والوظيفي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير الخصائص الشخصية والوظيفية للعاملين في شركات الأدوية على أداء التصنيع باستخدام منهجية ستة سيجما

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Personal and Functional Characteristics of Workers in Pharmaceutical Companies on Manufacturing Performance Using Six-Sigma Methodology
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مصطفى، وليد سليمان محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شرارة، حسين محمد أيوب (مشرف) , سلام، صلاح حسن علي (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 439 - 472
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1206071
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | الخصائص الشخصية | الخصائص الوظيفية | الأداء التصنيعي | الاستراتيجيات الإدارية | منهجية ستة سيجما | الجودة الشاملة | شركات صناعة الأدوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ستة سيجما "Six Sigma" | الأداء | الخصائص الشخصية والوظيفية | النوع الاجتماعي | العمر | المؤهل العلمي | المسمى الوظيفي | سنوات الخبرة | أبعاد تطبيق ستة سيجما | دعم الإدارة العليا | التخطيط الاستراتيجي | التحسين المستمر | المتطلبات البشرية | المتطلبات الإدارية | المتطلبات المادية | المتطلبات التقنية | الأنظمة المطبقة | أنماط القيادة الإدارية | تدريب وتنمية الموارد البشرية | تمكين العاملين | التقييم والمتابعة لتحقيق الجودة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث الى معرفة تأثير الخصائص الشخصية والوظيفية للعاملين في شركات الأدوية على أداء التصنيع باستخدام منهجية ستة سيجما. ولتحقيق هذا الغرض تم التعرف على مفهوم ستة سيجما وأهدافها، وأهميتها، كما تم تحديد الخصائص الشخصية والوظيفية للعاملين في شركات الأدوية وتشمل: (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة)، وتحديد أداء التصنيع كمتغير تابع باستخدام منهجية ستة سيجما كمتغير مستقل. يتكون مجتمع البحث من الشركات العاملة في مجال صناعة الأدوية في القاهرة الكبرى (القاهرة، الجيزة، والقليوبية) وعددهم (٧٥) شركة ونظراً لكبر عدد الشركات قام الباحث بوضع معيار بأن يكون مجتمع البحث للشركات التي رأس مالها مائة مليون فأكثر ليصبح عدد الشركات العاملة في مجال صناعة الأدوية في القاهرة الكبرى (٣٤) شركة. وتم أخذ عدد (٦) مفردة من كل شركة ليصبح إجمالي حجم المجتمع (204) مفردة ويصبح عدد شركات الأدوية بالقاهرة (17) شركة بنسبة (50%) وعدد شركات الأدوية بالجيزة (11) شركة بنسبة (32.4%) وعدد شركات الأدوية بالقليوبية (6) شركة بنسبة (17.6%). تم تحديد حجم العينة لتكون (133) استمارة وتم توزيع عدد (150) استمارة وتم تجميع الاستمارات المرتدة الصحيحة والبالغ عددها (133) استمارة بنسبة (88.7%) من الاستمارات الموزعة، وعدد العاملين بالعينة بشركات الأدوية بالقاهرة (66) بنسبة (49.6%) وعدد العاملين بشركات الأدوية بالجيزة (42) بنسبة (31.6%) وعدد العاملين بشركات الأدوية بالقليوبية (25) بنسبة (18.86%). اعتمد الباحث في جميع البيانات على الاستبانة (استمارة الاستقصاء) وتتكون من ثلاثة أقسام القسم الأول: ويشمل على الخصائص الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة) للعاملين في شركات الأدوية. القسم الثاني: ويشمل عدد (76) عبارة موزعة على الأبعاد الأثنى عشر لمنهجية ستة سيجما (دعم الإدارة العليا، التخطيط الاستراتيجي، التحسين المستمر، المتطلبات البشرية، المتطلبات الإدارية، المتطلبات المادية، المتطلبات التقنية، الأنظمة المطبقة، أنماط القيادة الإدارية، تدريب وتنمية الموارد البشرية، تمكن العاملين، التقييم والمتابعة لتحقيق الجودة). القسم الثالث: وليشمل عدد (24) عبارة لأداء التصنيع. وقام الباحث بإدخال البيانات التي تم جمعها من خلال استمارة الاستقصاء في الحاسب الآلي على البرنامج الإحصائي ()، ثم قام بتحليل البيانات واختبار فروض البحث بالاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية وتشمل: معامل الثبات ألفا كرونباخ، مقاييس الإحصاء الوصفي، اختبارات (2- Sample T)، (ANOVA). وقد أظهرت نتائج البحث أن جميع الخصائص الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، المستمر الوظيفي، سنوات الخبرة) للعاملين في شركات الأدوية لا تؤثر على المتغير التابع (أداء التصنيع) وهذا يعني قبول فرض العدم.

This research aims to know the effect of personal and functional characteristics of workers in pharmaceutical companies on manufacturing performance using Six-Sigma methodology to achieve this purpose, the concept of Six Sigma, its objectives, and importance, were recognized. Personal and functional characteristics of workers in pharmaceutical companies were also identified and included: (gender, age, educational qualification, job title, and years of experience), and performance indicators were identified as a dependent variable Using Six Sigma as an independent variable. The study population consists of companies operating in the pharmaceutical industry in Greater Cairo (Cairo, Giza, and Qalyubia) and they are (75) companies. Given the large number of companies, the researcher set a standard for the study community to be for companies whose capital is one hundred million or more, so that the number of companies operating in The pharmaceutical industry in Greater Cairo (34) companies. A number of (6) individuals were taken from each company, To become the total size of society to (204), individuals and the number of pharmaceutical companies in Cairo will become (17) companies, with a percentage of (50%), and the number of pharmaceutical companies in Giza (11) companies, with a percentage of (32.4%) and the number of pharmaceutical companies in Qalyubia (6) companies, with a percentage of (17.6%).The size of the sample was determined to be (133) questionnaire, and a number of (150) questionnaire, were distributed, Correct feed back forms were collected the number of (133) is (88.7%) of the distributed forms.and the number of workers in the sample at pharmaceutical companies in Cairo (66) with a percentage of (49.6%)The number of workers in the pharmaceutical companies in Giza is (42) with a percentage of (31.6%). and the number of workers in pharmaceutical companies in Qalyubia (25) with a percentage of (18.86%). The researcher relied on collecting data on the questionnaire (survey form) and it consists of three sections The first section: It includes personal and functional characteristics (gender, age, educational qualification, job title, and years of experience) of workers in pharmaceutical companies.The second section: It includes the number (76) phrases distributed on the twelve dimensions of the Six Sigma methodology (supporting senior management, strategic planning, continuous improvement, human requirements, administrative requirements, material requirements, technical requirements, applied regulations, patterns of administrative leadership, training and development of human resources, empowering workers, evaluation and follow up to achieve quality).Section Three: It includes (24) phrases for Manufacturing performance.The researcher entered the data collected through the survey form in the computer on program (MINITAB 18), then analyzed the data and tested the hypotheses of the study based on a number of statistical methods, including: Coefficient Cronbach's Alpha, Descriptive Statistic Measures, (2 Sample T) tests, (ANOVA). The results of the research showed that: All personal and functional characteristics (gender, age, educational qualification, job title, and years of experience) for workers in pharmaceutical companies do not affect the dependent variable this means accepting the imposition of nothingness.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.