ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير تطبيق منهجية الستة سيجما...>الوصف

تأثير تطبيق منهجية الستة سيجما على سياسات إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على مجموعة فاركو للأدوية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: خليف، أمل عثمان رشوان محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 93 - 126
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 661382
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
صناعة الأدوية | الموارد البشرية | معايير الجودة | إدارة الجودة الشاملة | منهجية ستة سيجما | مصر | التخطيط الاستراتيجي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

310

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن تأثير تطبيق منهجية الستة سيجما على سياسات إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على مجموعة فاركو للأدوية. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من (100) فرد من العاملين بمجموعة فاركو للأدوية. وتم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات. وأسفرت نتائج البحث عن وجود علاقة ارتباط طردية قوية ومعنوية بين مقياس تطبيق منهجية الستة سيجما ببعديه وكل من مقاييس سياسات الموارد البشرية الثلاثة محل البحث. كما يوجد تأثير معنوي لتطبيق منهجية الستة سيجما ببعدي مقياسها على سياسة الاختيار والتعيين في مجموعة فاركو للأدوية وبالتالي، تم قبول الفرض البديل الأول. أيضاً وجود تأثير معنوي لتطبيق منهجية الستة سيجما ببعدي مقياسها على سياسة التطوير والتدريب في مجموعة فاركو للأدوية وبالتالي، تم قبول الفرض البديل الثاني. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات، من أهمها ضرورة تطبيق منهجية الستة سيجما في إدارة الموارد البشرية بمجموعة فاركو للأدوية عن طريق تصميم بعض مشروعات الستة سيجما حول تحسين جودة خدمات إدارة الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.