العنوان بلغة أخرى: |
The Level of Organizational Citizenship Behavior of the Agricultural Services Staff of the Wilya Ghardaia |
---|---|
المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
المؤلف الرئيسي: | ريغي، ربحة (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | معمري، حمزة (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2021
|
الشهر: | سبتمبر |
الصفحات: | 338 - 348 |
ISSN: |
1112-6752 |
رقم MD: | 1206114 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
سلوك المواطنة التنظيمية | الإيثار | الكياسة | وعي الضمير | الروح الرياضية | السلوك الحضاري | Organizational Citizenship Behavior | Altruism | Conscience | Sportsmanship | Courtesy | Civic Virtue
|
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مديرية المصالح الفلاحية لولاية غرداية ومعرفة الفروق حسب المتغيرات التالية: السن، الجنس، الأقدمية ولتحقيق الهدف من هذه الدراسة تم تطبيق استبانة سلوك المواطنة التنظيمية على عينة متكونة من 84 موظفاً وموظفة من مديرية المصالح الفلاحية، حيث توصلنا إلى مستوى متوسط لسلوك المواطنة التنظيمية، وتبين أنه لا توجد فروق تعزى لمتغير السن والجنس والأقدمية المهنية. This study aimed at identifying the level of organizational citizenship behavior of the agricultural services staff of the wily a ghardaia; Also identify differences by variable Age, sex, seniority, to achieve these objectives, We have relied a series of methodology Cal actions, adopted the approach descriptive, the data collection tool a questionnaire of organizational citizenship behavior, where it has been established that of its psychometric properties (honesty, persistence) And then apply it to a sample It consisted of 84 staff members, we have the following results: The level of organizational citizenship behavior is average, There are no statistically significant differences in the level of organizational citizenship behavior attributable to the gender variant, to the variable age and to the variable of seniority. |
---|---|
ISSN: |
1112-6752 |