| المستخلص: |
استهدف هذا البحث معرفة العلاقة بين القيادة الأصيلة والذكاء التنظيمي بالتطبيق على فروع البنوك في مدينة الدمام بالمملكة العربية السعودية. وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد بغرض معرفة علاقة القيادة الأصيلة بالذكاء التنظيمي. وتم اختيار أسلوب كمي باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. كما تم إعداد قائمة الاستقصاء، وتم توجيهها إلى موظفي فروع البنوك. ولتحليل بيانات البحث الأولية، تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال ومعالجة هذه البيانات. وقد بلغ حجم العينة ٣٢٥ مفردة، وكانت عدد القوائم الصحيحة ٢٦٣ قائمة. وقد أوضحت نتائج البحث وجود ارتباط معنوي إيجابي بين القيادة الأصيلة والذكاء التنظيمي، كما أوضحت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الأصيلة وأبعادها على الذكاء التنظيمي وأبعاده، وتوصلت أيضا إلى وجود فروق معنوية في إدراك موظفي فروع البنوك لكل من القيادة الأصيلة والذكاء التنظيمي وفقا للعمر، وعدد سنوات الخبرة. كما توصلت إلى عدم وجود فروق معنوية في إدراك موظفي فروع البنوك لكل من القيادة الأصيلة والذكاء التنظيمي وفقا للنوع.
This research aimed to test the relationship between authentic leadership and organizational intelligence, applied to branches of banks in Dammam, Saudi Arabia. Multiple regression analysis was used to investigate the relationship between authentic leadership and organizational intelligence. The quantitative method was chosen in this research with deductive approach. To collect the primary data, the researcher designed a questionnaire and data have been collected from employees. The SPSS program is used for processing primary data. Sample size is 325, and the valid questionnaires are 263. The results show that authentic leadership and organizational intelligence are positively related. Also, it indicates that organizational intelligence affected positively by authentic leadership. In addition, it shows that there are significant differences between bank employees' perceptions of both authentic leadership and organizational intelligence, depending on age and experience level. Also, it shows that there are not significant differences between bank employees' perceptions of both authentic leadership and organizational intelligence, depending on gender.
|
