ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Multi Gender Diversity and Ear...>الوصف

Multi Gender Diversity and Earnings Quality in Islamic Banks: The Moderating Role of IFRS’ Adoption and Culture

المصدر: مجلة المحاسبة والمراجعة
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: El-Halaby, Sherif Ismail (Author)
مؤلفين آخرين: Abd Al Hakim, Mona (Co-Author)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 59 - 100
DOI: 10.21608/NAUS.2021.186291
ISSN: 2314-4793
رقم MD: 1209453
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك الإسلامية | مجالس الإدارة | المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية | إدارة الأرباح
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الجودة الربحية | البنوك إسلامية التنوع الجنسي في مجلس الإدارة | لجنة المراجعة والتدقيق | هيئة الرقابة الشرعية | المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية | الثقافة | Earnings Quality | Islamic Banks | Diversity in BOD | AC and SSB | IFRS | Culture | Femininity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: الغرض- يهدف هذه البحث أولا إلى دراسة أثر التنوع الجنسي (ذكور وإناث) داخل مجلس الإدارة؛ لجنة التدقيق والمراجعة وهيئة الرقابة الشرعية تجاه جودة إدارة الربحية في البنوك الإسلامية. كما تهدف ثانيا إلى دراسة إلى أي مدى يمكن أن يؤدي تبني المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) والثقافة الوطنية في التأثير أو تعديل العلاقة بين التنوع الجنسي وجودة إدارة الربحية. منهجية البحث- تم اختبار فروض البحث من خلال استخدام نماذج الانحدار المجمعة. تتضمن عينة البحث 122 بنك إسلامي في 21 دولة مختلفة لمدة 8 سنوات (من عام 2010 إلى عام 2017). تتضمن عينة الدراسة 46 بنك إسلامي يتبنون المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية و76 بنك إسلامي يتبنوا غير المعايير الدولية مثل المعايير المحلية أو المعايير الإسلامية. النتائج- تشير الأدلة إلى أن التنوع الجنسي في مجلس الإدارة، ولجنة المراجعة والتدقيق، وهيئة الرقابة الشرعية له تأثير إيجابي أنشطة إدارة جودة الربحية. علاوة على ذلك، توصلت الدراسة إلى إن تبني المعايير الدولية من قبل البنوك الإسلامية يحد بشكل كبير من الارتباط الإيجابي بين التنوع الجنسي وإدارة جودة الربحية. بينما أكدت النتائج أن عدم تبني المعايير الدولية من قبل البنوك الإسلامية تقوم بدور وسيط في العلاقة السلبية بين التنوع الجنسي وجودة إدارة الربحية. بالنسبة لأثر الثقافة. توصلت الدراسة إلى أن ثقافة المجتمعات تؤثر على العلاقة بين التنوع الجنسي بالبنوك الإسلامية (الإناث بمجلس الإدارة ولجنة المراجعة وهيئة الرقابة الشرعية) وإدارة جودة الربحية. من خلال إجراء بعض التحليلات الإضافية بالبحث، بعض النتائج ظلت كما هي بدون تغيير وبعدها تغيرت. الأصالة / القيمة المضافة- هذه الدراسة فريدة من نوعها من خلال تقديم أدلة بالتطبيق على البنوك الإسلامية لتأثير تبني المعايير الدولية والثقافة كمتغيرات وسيطة على العلاقة بين السمات الديموغرافية لأعضاء مجلس الإدارة، ولجنة المراجعة والتدقيق وهيئة الرقابة الشرعية على جودة إدارة الربحية. تقدم الدراسة الحالية أيضا مساهمة جديدة في النقاش حول إدارة جودة الربحية في سياق المؤسسات الأخلاقية المتمثلة في البنوك الإسلامية وكذلك المساهمة في النقاش حول دور المرأة في مجلس الإدارة في سياق البلدان التي تتميز بمجتمع الذكورة كمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أو عبر الدول الإسلامية. الآثار العملية للبحث- البحث له آثار وتبيعات مهمة على صانعي السياسات والمديرين والمستثمرين في محاولاتهم لتعزيز وتحسين جودة إدارة الربحية وتحسين جودة التقارير المالية للبنوك الإسلامية."

Purpose – This paper firstly measure the impact of Board of Directors (BOD); audit committee (AC) and Sharia Supervisory Board (SSB) composition (gender diversity) on earnings quality (EQ) in the Islamic banks (IBs). Secondly, we measure to what extent adoption of IFRS and national culture, which is proxies by Femininity can, moderates the relationship between diversity and EQ. Design/methodology/approach – Hypotheses are tested using pooled OLS-regression models. Our sample comprises 122 IBs across 21 different countries from 2010 to 2017. Our sample include 46 IBs adopter of IFRS and 76 IBs that non-adopter of IFRS as local or Islamic standards. Findings – Evidence reveals that gender diversity in BOD, AC, and SSB is positively associated with EQ activities. Further, adoption IFRS standards by IBs significantly moderate the positive link between board diversity and EQ while shows significantly moderate the negative association between board diversity and EQ for banks that are non-adopter of IFRS. Concerned with the impact of culture; we find that culture dimension of femininity serve as informal institutional forces that influence the association between diversity and EQ. Some results hold and others altered after a number of robustness checks. Originality/value – This study is unique in providing IBs evidence for the moderating effect of accounting standards' adoption and culture on the link between the demographic features of BOD, AC and SSB members and firm outcome. The present study provides a new and far-reaching contribution into the debate about EQ in the context of ethical institutions as IBs as well as contribution into the debate about role of women in board in the context on countries characterized by masculinity community as MENA region or across Muslim countries. Practical implications – The findings have important implications for policymakers, regulators, and investors in their attempts to enhance EQ practices and improve financial reporting quality for IBs."
ISSN: 2314-4793

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.