ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتجاه نحو الزواج وعلاقته ببع...>الوصف

الاتجاه نحو الزواج وعلاقته ببعض المتغيرات لدى موظفي وموظفات جامعة تكريت

العنوان المترجم: The Trend Towards Marriage and Its Relationship to Some Variables Among the Male and Female Employees of The University of Tikrit
المصدر: مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة تكريت - كلية التربية للعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: عبد، تحرير نزهان رشيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج23, ع7
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: تموز
الصفحات: 688 - 735
DOI: 10.25130/hum.v23i7.514
ISSN: 1817-6798
رقم MD: 1209904
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم النفس الاجتماعي | الأحوال الشخصية | ظاهرة الزواج | التغيرات الاجتماعية | مؤسسات التعليم العالي | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية التعرف على: ١-اتجاه موظفي وموظفات جامعة تكريت نحو الزواج غير المتزوجين. ٢-الفروق ذات الدلالة الإحصائية في الاتجاه نحو الزواج تبعا لمتغير الجنس (ذكور، إناث). ٣- الفروق ذات الدلالة الإحصائية في الاتجاه نحو الزواج تبعا لمتغير سنوات الخدمة (من 10 فأقل) و(من 10 فأكثر). من خلال صياغة أهداف البحث تعرض الباحثة الفرضيات التالية: - - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتجاه نحو الزواج تبعا لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتجاه نحو الزواج تبعا لمتغير سنوات الخدمة. وتحقيقا لأهداف البحث الحالي قامت الباحثة ببناء مقياس الاتجاه نحو الزواج المتضمن (٣٢) فقرة، وتم استخراج الصدق الظاهري للمقياس من خلال عرضه على مجموعة من الخبراء من ذوي الاختصاص، وتم استخراج الثبات بطريقة إعادة الاختبار، لمقياس الاتجاه نحو الزواج البالغ (0.83) وبعد أن قامت الباحثة بالتأكد من الصدق والثبات، طبقت الباحثة المقياس على عينة من موظفي وموظفات جامعة تكريت بلغت (١٥٠) موظف وموظفة بواقع (٧٩) موظفا و (٧١) موظفة، ويمثل هذا الحجم نسبة (25%) من المجتمع الكلي للبحث الحالي البالغ عددهم (608) وبعد أن قامت الباحث بجمع المعلومات ومعالجتها إحصائيا باستخدام (النسبة المئوية - مربع كاي- الاختبار التائي t. test لعينة واحدة ولعينتين مستقلتين غير متساويتين، معامل ارتباط بيرسون وبرنامج sps) كوسائل إحصائية، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ١-إن اتجاهات الموظفين والموظفات جامعة تكريت يتمثل مستوى طبيعي وإيجابي. ٢-توجد فروق في الاتجاه نحو الزواج ما بين مجموعة الموظفين والموظفات من غير المتزوجين في جامعة تكريت تبعا لمتغير الجنس ولصالح الذكور. ٣-توجد فروق في الاتجاه نحو الزواج ما بين مجموعة الموظفين والموظفات من غير المتزوجين في جامعة تكريت تبعا لمغير سنوات الخدمة (لصالح ذوي الخدمة الطولية 10 فأكثر). وتوصلت الباحث إلى مجموعة من التوصيات منها: ١-إنشاء مراكز متخصصة للإرشاد الزواجي والأسري تعنى بتقديم الخدمات الإرشادية قبل الزواج وبعده، للحفاظ على التوافق داخل الأسرة. ٢-إقامة دورات وندوات تثقيفية لجميع شرائح المجتمع لنشر الوعي الاجتماعي والتشجيع على الزواج انطلاقا من حث الشريعة الإسلامية على هذا المشروع. ٣-توضيح دور الأسرة والمؤسسات التربوية من خلال وسائل الإعلام في تنمية الأفكار الإيجابية عن الزواج والعلاقة الزوجية وغرس مفاهيم إيجابية نحو الزواج لدى الشباب. كذلك اقترحت الباحثة العديد من الدراسات منها 1. إجراء دراسة مقارنة ما بين الموظفين والموظفات المتزوجين وغير المتزوجات. 2. إجراء دراسة تهدف إلى معرفة العلاقة بين الاتجاه نحو الزواج وبعض المتغيرات الأخرى مثل: (الثقة بالنفس، الأحداث الضاغطة، التوتر النفسي، مفهوم الذات) ٠٣ أجراء دراسة على طلبة الجامعات لمعرفة اتجاهاتهم نحو الزواج وعلاقته بتصوراتهم المستقبلية.

This aims of recognizing: 1 - The attitudes of Tikrit University employees towards marriage. 2-Statistical significant differences in the attitude towards marriage according to gender variable (male ,female) . 3- Statistical significant differences in the attitude towards marriage according to the year of employing variable (less 10 years) and ( over 10 years). Through these aims the researcher hypothesized : 1-There is no statistical significant difference in the attitude towards marriage according to their gender. 2- There is no statistical significant difference in the attitude towards marriage according to the year of employing variable. To achieve the aims of the present study the researcher has constructed an attitude scale towards marriage which consists of (32) items . The reliability is achieved by test and retest . The reliability of attitude towards marriage scale was 0,83 after that the researcher applied this scale on the sample of Tikrit University employees which are 150 where 79 females and 71 males. The sample represents 25% from the population that consists of 608 .The researcher used percent, ki sequare ,t-test for one sample and t-test for two independent samples and Pearson correlation coefficient to compute the results. The results indicate that: 1-The attitudes of Tikrit University employees represent positive and natural level. 2-There are statistical significant differences in the attitudes towards marriage among employees who are not married according to their gender in favor of males. 3-There are statistical significant differences in the attitudes towards marriage among employees who are not married according to the year of employees in favor of those who have more than 10 years. The researcher has concluded that : 1-Establishing specialized centers for offerign guidance services after and before marriage to keep agreement between family members. 2-Holding training program for society to educate people and encourage them to get married. 3-Explicating the role of the family and educational institutes through mass media in developing positive ideas about marriage and establishing positive concepts about marriage for young people. The researcher has suggested that: 1- Conducting a comparative study among employees who are married and not. 2-Conducting a study aims at knowing the relation between attitudes towards marriage and other variables such as (self confidence , stress, and self esteem). 3- Constructing a counseling program to reduce the level of wariness for employees who are not married.
ISSN: 1817-6798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.