ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وأثرها في أد...>الوصف

العدالة التنظيمية وأثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر "NCA"

العنوان بلغة أخرى: Impact of Organizational Justice on the Performance of Human Resources in NCA
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: عبدالله، عدمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كريم، قاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 199 - 212
DOI: 10.35658/1445-011-003-014
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1212589
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الهيكل التنظيمي | التمكين الإداري | الأداء الوظيفي | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | أداء مرتفع | أداء متوسط | أداء ضعيف | عدالة توزيعية | عدالة إجرائية | عدالة تفاعلية | Human Resources Performance | Organizational Justice | High Performance | Moderate Performance | Low Performance | Distributive Justice | Procedural Justice | Interactional Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الموارد البشرية من أهم موارد المؤسسة، والتي تساعدها في الوصول إلى أهدافها وتحقيق وجودها والحفاظ على استمراريتها، وتصنف العدالة التنظيمية على أنها من بين الوسائل التي تمكن المؤسسة من التأثير في أداء مواردها البشرية. حيث جاء هذا العمل ليدرس نوع العلاقة الموجودة بين أداء الموارد البشرية والعدالة التنظيمية. وقد توصل الباحثان إلى أن هذه العلاقة تتمثل في مؤثر ومتأثر، فكلما ارتفعت معايير العدالة التنظيمية في المؤسسة، ارتفع أداء الموارد البشرية، والعكس صحيح.

Human resources are considered one of the key resources of the organization, which helps to achieve its objectives and guarantee the continuity of its existence, and organizational justice can be categorized as one of the tools that allows the organization to influence the performance of its human resources. This work’s purpose is to study the type of relation between organizational justice and performance of human resources. The researchers concluded that it’s a relation of influencer and influenced, which means, the higher the standards of organizational justice, the higher the performance of human resources, and vice versa.

Les ressources humaines sont considérées parmi les ressources clés de l’entreprise, ce quicontribue à atteindre ses objectives et garantir la continuité de son existence.Etla justice organisationnelle peut être considéré comme l’un des outils qui permettant à l’entreprise d’influencer la performance de ses ressources humaines. Ce travail vise à étudier la nature de relation entre la justice organisationnelle et la performance des ressources humaines. Les chercheurs ont conclu qu’il s’agit d’une relation d’influenceur et d’influencé, ce qui signifie que plus les normes de justice organisationnelle sont élevées dans l’entreprise, plus que la performance des ressources humaines est élevée, et vice versa.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.