ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الارتباط الشرطي بين العدالة ال...>الوصف

الارتباط الشرطي بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: The Conditional Link between Organizational Justice and Job Performance
المصدر: مجلة أبعاد اقتصادية
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عميري، عبدالوهاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Omiri, Abdelwahab
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1011 - 1031
DOI: 10.36539/1427-011-002-024
ISSN: 1112-8062
رقم MD: 1213270
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الارتباط الشرطي | سلوكيات العمل | العدالة التنظيمية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الثقافة التنظيمية | الالتزام الوظيفي | الأداء الوظيفي | Organizational Justice | Organizational Culturence. | Job Commitment | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بحث الارتباط الشرطي بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي، بمعنى كيف تؤثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي. وتستعرض الدراسة محددات وأبعاد العدالة التنظيمية التي يعمل تكريسها واحترامها على تشكيل ثقافة تنظيمية تساعد على ضمان الالتزام الوظيفي، وهذا الأخير يؤثر بدوره بصفة إيجابية على الأداء الوظيفي للفرد، من خلال حسن إتمام المهام الوظيفية الموكلة له. وانطلاقا من النماذج الميدانية التي تضمنتها أدبيات الدراسة، وفضلا على التجربة المهنية الشخصية للباحث، فإن هذه الورقة البحثية تؤكد على تقاطع الأداء الوظيفي مع العدالة التنظيمية والثقافة التنظيمية، بحيث أن تجسيد العدالة التنظيمية يؤسس لثقافة تنظيمية، وهذه الأخيرة تشكل بدورها سلوكيات واتجاهات إيجابية لدى الموظفين، تتجسد في أدائهم الوظيفي الفعال بسبب رضاهم والتزامهم الوظيفي، نظرا لاقتناعهم بعدالة منظمتهم، واطمئنانهم على حقوقهم.

This study aims to examine the conditional association between organizational justice and work performance. The study reviews the determinants and dimensions of organizational justice, whose dedication and respect help form an organizational culture that helps ensure commitment to work, and the latter, in turn, positively affects performance to the work of the individual, through the successful completion of his assigned tasks. Based on the field models included in the study literature, as well as the researcher's personal professional experience, this research paper emphasizes the intersection of work performance with organizational justice and organizational culture, so that the embodiment of organizational justice establishes an organizational culture, which in turn contributes to the formation of positive behaviors and attitudes in employees, resulting in their effective performance due to their satisfaction and their commitment to work, taking into account their conviction of the justice of their organization, and their reassurance of their rights.
ISSN: 1112-8062

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.