ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل الاجتماعية المؤثرة على...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العوامل الاجتماعية المؤثرة على سيدات الأعمال: دراسة ميدانية بمدينة الرياض

المصدر: مجلة كلية التربية بالمنصورة
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: القحطاني، إيمان بنت عائض (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزبن، إبراهيم بن محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع111, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 2060 - 2100
ISSN: 1110-9777
رقم MD: 1217256
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المرأة السعودية | المرأة العاملة | سيدات الأعمال | العوامل الاجتماعية | مدينة الرياض | السعودية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على العوامل الاجتماعية المؤثرة على سيدات الأعمال بمدينة الرياض، وانبثق من هذا الهدف عدة تساؤلات، تمثلت في معرفة العوامل التنظيمية والأسرية والاقتصادية المؤثرة على أداء سيدات الأعمال بمدينة الرياض، أيضا معرفة المعوقات التي تواجه أداء سيدات الأعمال، بالإضافة إلى معرفة الآليات المناسبة لتطوير البيئة المحفزة لأداء سيدات الأعمال بمدينة الرياض. واحتوى الإطار النظري على تقديم عرض لبعض النظريات العلمية التي حاولت تفسير تلك العوامل، وتم ربط مفاهيمها وتصوراتها النظرية، وفي ذات السياق تم توظيف نظرية البنائية الوظيفية (لبارسونز)، ونظرية رأس المال البشري، ونظرية ميشال كروزيه في البيروقراطية، ونظرية التبادل، وتم عرض العديد من الدراسات السابقة (المحلية والعربية والأجنبية) التي اهتمت بموضوع الدراسة الحالية. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي بطريقه المسح الاجتماعي بالعينة. أما مجتمع الدراسة فقد تكون من سيدات الأعمال السعوديات المسجلات بغرفه الرياض (٢٠١٩) وقد تم استخدام العينة القصدية، كما تم استخدام أداة بحثيه مناسبة وهي الاستبيان وقد بلغت العينة (٣١٢) سيدة أعمال، وتمت معالجه البيانات بترميزها ثم إدخالها في الحاسب الآلي في برنامج النسخة الثانية والعشرين. وكشفت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة من سيدات الأعمال بمدينة الرياض يوافقن على محور العوامل التنظيمية المؤثرة على أداء سيدات الأعمال بمدينة الرياض بدرجة (موافق إلى حد ما) وذلك بشكل عام. أما العوامل الأسرية المؤثرة على أداء سيدات الأعمال فأفراد عينة الدراسة من سيدات الأعمال بمدينة الرياض يوافقن على محور العوامل الأسرية المؤثرة على أداء سيدات الأعمال بمدينة الرياض بدرجة (موافق إلى حد ما) وذلك بشكل عام. أما بالنسبة للعوامل الاقتصادية المؤثرة على أداء سيدات الأعمال بمدينة الرياض فأفراد عينة الدراسة يوافقن على محور العوامل الاقتصادية بدرجة (موافق) وذلك بشكل عام. وتوصلت أيضا إلى وأن أفراد عينة الدراسة من سيدات الأعمال بمدينة الرياض يوافقن على محور المعوقات التي تواجه أداء سيدات الأعمال بمدينة الرياض بدرجة (موافق إلى حد ما) وذلك بشكل عام، وأخيرا أفراد عينة الدراسة من سيدات الأعمال بمدينة الرياض يوافقن على محور الآليات المناسبة لتطوير البيئة المحفزة لأداء سيدات الأعمال بمدينة الرياض بدرجة (موافق) وذلك بشكل عام. أيضا أوضحت الدراسة أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين استجابات أفراد عينة الدراسة من سيدات الأعمال بمدينة الرياض حول محور العوامل الاقتصادية المؤثرة على أداء سيدات الأعمال بمدينة الرياض فقط ترجع لاختلاف متغير الحالة الاجتماعية، وكانت هذه الفروق بين مجموعة أفراد عينة الدراسة من العازبات من ناحية وبين مجموعات أفراد عينة الدراسة لكل من (المتزوجات، المطلقات، الأرامل) كلا على حدة من ناحية أخرى وكانت هذه الفروق لصالح مجموعات أفراد عينة الدراسة لكل من (المتزوجات، المطلقات، الأرامل) وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي (0.01، 0.05) بين استجابات أفراد عينة الدراسة من سيدات الأعمال بمدينة الرياض حول جميع محاور العوامل الاجتماعية المؤثرة على سيدات الأعمال بمدينة الرياض ترجع لاختلاف متغير الدخل الشهري.

The present study seeks to attempt to identify the social factors affecting business women in Riyadh, Saudi Arabia. To achieve this objective, several research questions have been approached about the organizational, family, and economic factors affecting the performance of business women in Riyadh, the obstacles they encounter, and the appropriate mechanisms to develop an environment that acts as a catalyst to improve their performance. The theoretical framework of the study presented an introduction about some of the theories that attempt to explain these factors and their concepts and theoretical perceptions were synthesized and linked together. Several theories were employed; namely, Talcott Parsons’ theory on Structural Functionalism, the Human Capital Theory, Michel Crozier’s Bureaucratic Phenomenon, and the Social Exchange Theory. In addition, several Saudi, Arab, and foreign previously- conducted studies addressing the topic of the present study were reviewed. The study employed the descriptive research approach by analysing the sample using the general social survey method. The population of the study consisted of 312 Saudi business women registered in the Riyadh Chamber in 2019. A purposive sample was used. In addition, a suitable research tool was used, namely the questionnaire. The data were automatically processed by encoding and uploading them to the SPSS Statistics V22.0. The results of the study revealed that the business women participating in the study from Riyadh generally agree on the organizational factors affecting the performance of businesswomen in Riyadh (i.e., they chose “Fairly Agreed” when answering this question in the questionnaire). The business women generally chose (“Fairly Agree”) when asked if family factors affect business women’s performance in Riyadh. They generally chose (“Agree”) when asked if the economic factors affect business women’s performance in Riyadh. The study also found that the business women participating in the study generally chose “Fairly Agree” when asked whether their performance encounters obstacles or not. Finally, they generally chose (“Agree”) on the appropriate mechanisms to develop an environment that acts as a catalyst to improve the performance of business women in Riyadh. The study also showed that there are statistically significant differences at the level of significance (0.05) between the business women’s responses to the economic factors affecting their performance. These differences are attributed to changing the variable of “Social Status” (i.e., whether the participant is single, married, divorced, or a widow). The differences were in favor of the married, divorced, and the widow business women. There were also statistically significant differences at the levels of (0.01) and (0.05) between the participants’ responses to all the social factors affecting business women in Riyadh attributed to the difference in the variable of “Monthly Income”.
ISSN: 1110-9777

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.