ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أسباب التسيب الإداري بالهيئة ا...>الوصف

أسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات فرع سبها

العنوان بلغة أخرى: Reasons for Administrative Negligence in the General Authority of the Social Solidarity Fund from the Point of View of Heads of Departments and Units of Sebha Branch
المصدر: مجلة جامعة سبها للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة سبها
المؤلف الرئيسي: حسين، منى علي عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Mona Ali Abdullah
مؤلفين آخرين: بشير، أمال محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 39 - 51
رقم MD: 1217711
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
صندوق التضامن الاجتماعي | التسيب الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيب | الإداري | الموظف | التضامن | رئيس | Negligence | Administrative | Employee | Solidarity | Boss
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على أسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات فرع سبها، وكان حجم العينة (43) رئيس قسم ورئيس وحدة، وتكونت الأداة من (30) عبارة، واستخدام في التحليل الإحصائي اختبار(ت) واختبار التباين الأحادي، وقد اعتمدت الباحتثان على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أسفرت نتائج الدراسة إلى ما يلي: توجد فروق ذات دلالة احصائية لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات بالهيئة العامة وفقا لدرجة الحرية وهذه الفروق لصالح أفراد العينة، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير الجنس، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير العمر، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لأسباب التسيب بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير المستوى العلمي، توجد فروق ذات دلالة إحصائية لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير سنوات الخدمة وهذه الفروق لصالح رؤساء الأقسام والوحدات ذوي الخبرة (25 فما فوق)

This study aimed to identify the causes of administrative negligence in the General Authority of the Social Solidarity Fund. This is done by gathering the point of view of the heads of departments and units of Sebha branch. The sample size was (43) department heads and one unit head. The tool consisted of (30) expressions. The (T) test is used in the statistical analysis. The one-way variance test is also used. The two researchers relied on the descriptive-analytical approach. The results of the study ensured the following: There are statistically significant differences for the reasons for administrative negligence in the General Authority of the Social Solidarity Fund, from the point of view of the heads of departments and units in the General Authority. This is happening according to the degree of freedom and these differences are classified in favour of the sample members. There are no statistically significant differences to the reasons for administrative negligence in the General Authority of the Social Solidarity Fund, from the point of view of the heads of departments and units, due to the gender variable. There are no statistically significant differences to the causes of administrative negligence in the General Authority of the Social Solidarity Fund from the point of view of the heads of departments and units. This is due to the variable of social status. Statistically significant differences to the reasons for administrative negligence in the General Authority of the Social Solidarity Fund from the point of view of the heads of departments and units are due to the variable, years of service. These differences are in favour of the heads of the departments and units with experience of 25 years and above.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.