| LEADER |
04561nam a2200349 4500 |
| 001 |
1539341 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 518750
|a اليوسفي، معالي محمد رضا
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التخطيط الاستراتيجي في التميز المنظمي:
|b الدور المعدل للاعتماد الأكاديمي وضمان الجودة: دراسة حالة جامعة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Strategic Planning on Organizational Excellence:
|b Moderating Role of Academic Accreditation and Quality Assurance: Case Study on Kuwait University
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 198
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2762
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي ومستوياته (الإداري، الأكاديمي والتشغيلي) في التميز المنظمي وأبعاده (القيادة، رضا العملاء، رضا العاملين ورضا المجتمع) في جامعة الكويت، بالإضافة إلى الدور المعدل للاعتماد الأكاديمي وضمان الجودة. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الأهمية النسبية لمتغيرات الدراسة والفروق بين أفراد العينة تجاه التميز المنظمي. يتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في جامعة الكويت في مختلف المستويات الإدارية والأكاديمية حيث كان عددهم الإجمالي 5239. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لعينة طبقية عشوائية متناسبة من خلال توزيع استبانات إلكترونية على 600 فرد. تم استرداد 362 استبانة صالحة للتحليل بواقع 60% من مجموع الاستبانات الموزعة. استخدمت الدراسة برنامج النمذجة بالمعادلة الهيكلية باستخدام (طريقة المربعات الصغرى الجزئية؛ PLS) لتحليل البينات واختبار الفرضيات. أظهرت نتائج الدراسة أن جميع المتغيرات كانت ذات أهمية نسبية متوسطة. كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتخطيط الاستراتيجي في التميز المنظمي في جامعة الكويت. من النتائج أيضا وجود دور للاعتماد الأكاديمي وضمان الجودة كمعدل لأثر التخطيط الاستراتيجي في التميز المنظمي في جامعة الكويت. ومن ناحية أخرى توصلت الدراسة إلى وجود فروق بين عينة الدراسة تجاه التميز المنظمي في جامعة الكويت كانت من نصيب العاملين الإداريين. مما يثبت أن الجامعة تمتلك مقومات التميز المنظمي معرفيا وماديا. وعليه فإن الدراسة توصي بأن تتبنى جامعة الكويت أحد نماذج التميز لتناله، كما توصي الدراسة بالسعي للحصول على الاعتماد الأكاديمي المؤسسي كجامعة لما له من أثر إيجابي في التميز المنظمي.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الكويتية
|a التخطيط الاستراتيجي
|a التميز المنظمي
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|
| 700 |
|
|
|a الخفاف، مها مهدي قاسم
|g Al-Khaffaf, Maha Mahdi
|e مشرف
|9 103219
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2762-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1219166
|d 1219166
|
