ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Why is an Organization's Culture an Important Relationship to its Human Resource Management?

المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: Calik, Abdurrahman (Author)
مؤلفين آخرين: Maaroof, Anas (Co-Author)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 301 - 321
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1219531
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Organizational Culture | Human Resource Practice | Private Universities
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
LEADER 02161nam a2200241 4500
001 1966875
041 |a eng 
044 |b سوريا 
100 |9 536849  |a Calik, Abdurrahman  |e Author 
245 |a Why is an Organization's Culture an Important Relationship to its Human Resource Management? 
260 |b مركز فكر للدراسات والتطوير  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 301 - 321 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This study aimed at the impact of organizational culture on Human resource management, To achieve the objectives of the study, the researchers developed a questionnaire consisting of three parts, the first of which aims to know the characteristics of the study sample, the second part aims to measure the independent variable of organizational culture, and the third part measures the dependent variable Human resources management, The researchers relied on the method of the proportional stratified sample consisting of eight private universities in Iraq, where (100) questionnaires were distributed to the study sample, which is represented in the faculty members, and questionnaires were retrieved (100%) of the distributed questionnaires. Accordingly, the study concluded a set of recommendations, the most important of which are: Adopting a leadership style that contributes to instilling the core values and beliefs of organizational culture as a model for motivating employees, supporting innovation, and guiding employees for the better. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a الجامعات الخاصة  |a الموارد البشرية 
692 |b Organizational Culture  |b Human Resource Practice  |b Private Universities 
700 |a Maaroof, Anas   |e Co-Author  |9 651807 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 016  |e Rihan Journal for Scientific Publishing  |f Mağallaẗ Rīḥān li-l-našr al-ʿilmī  |l 017  |m ع17  |o 2189  |s مجلة ريحان للنشر العلمي  |v 000  |x 2709-2097 
856 |u 2189-000-017-016.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1219531  |d 1219531