ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القانون الواجب التطبيق على اخت...>الوصف

القانون الواجب التطبيق على اختراعات العمال في علاقات العمل ذات الطابع الدولي

العنوان المترجم: The Law Applicable to Workers’ Inventions in Labor Relations of An International Nature
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: فرغلي، أحمد عبدالموجود محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Farghali, Ahmed Abdel Mawjoud Muhammad
المجلد/العدد: مج9, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1347 - 1512
DOI: 10.21608/JLAW.2021.190692
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1220089
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المكية الفكرية | براءات الاختراع | القنون الدولي الخاص | الملكية الصناعية | علاقات العمل ذات الطباع الدولي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: عرف النشاط العمالي تطورا مهما في ظل تنامي طرق البحث العلمي بقصد الوصول إلى الوسائل المتطورة في الإنتاج، وقد أدي ذلك إلى ظهور العديد من الاختراعات على أيدي هؤلاء العمال في العديد من البلدان سيما الصناعية منها، الأمر الذي أفضى إلى مشكلات عديدة تدور حول الاعتراف لهؤلاء العمال بالحقوق في الاختراعات التي يتوصلون إليها. ونظرا لكون الاختراعات التي يكون عقد العمل منظما لموضوعها لا تثير أية إشكالية بين هؤلاء وأرباب العمل، ذلك لكون أن العقد- أصلا- يعد ضامنا لحقوقهم في هذه الاختراعات؛ إلا أن المشكلة تثور بشكل كبير بالنسبة لتلك التي لا تشكل موضوع عقد العمل، إذ كثيرا ما يتوصل العامل إلى الاختراع سواء عن طريق استخدام وسائل وأدوات رب العمل في الوقت الذي لا يكون موضوع عقد العمل الوصول إلى هذا الاختراع، أو أنه قد يتوصل إليه بعيدا عن تلك الأدوات والوسائل، ومع ذلك فقد يمس هذا المخترع النشاط الذي يمارسه رب العمل ويؤثر فيه، فكيف عمل المشرع على توفير الحماية لحق العامل في الاختراع في مثل هذه الأحوال؟ خصوصا إذا ما علمنا أن هذا الموضوع يهم واحدا من أهم العناصر الفكرية المنظمة بموجب قانون براءات الاختراع، فضلا عن أن العامل يعد الطرف الضعيف في العلاقة العقدية، الشيء الذي يستوجب تدخلا من المشرع لحمايته في جميع الأحوال، وتتمثل أهم مظاهر هذه الحماية في ضرورة تحديد القانون الواجب التطبيق على مثل هذه الاختراعات التي يتوصل إليها العامل في منازعات العمل الخاصة الدولية لحمايته ضد أي تعسف أو جور على حقوقه على اختراعه وتسوية ما يثور عنها من نزاعات مشوبة بعنصر أجنبي تسوية عادلة وسريعة ونهائية.

Labour activity has witnessed a significant development in the light of the growing methods of scientific research for reaching advanced means of production, which led to the emergence of many inventions by these workers in many countries, especially the industrial ones. This has led to many problems of recognizing these workers’ rights in their inventions that they come up with. Given that inventions for which the contract of employment is organized do not raise any problem between them and the employers, the contract is, in fact, the guarantor of their rights to such inventions; However, the problem arises greatly for those who do not constitute the subject of the employment contract, as the worker often comes to invent either by using the means and tools of the employer while the subject of the employment contract is not to reach this invention. Or he may reach it far from those tools and means, nevertheless, this inventor might touch and influence the employer's activity, so how did the legislator work to provide the protection for the worker's right to the invention in such cases? Especially if we know that this matter is of interest to one of the most important intellectual elements regulated by the patent law, in addition to the fact that the worker is the weak party in the contractual relationship, something that requires intervention from the legislator to protect it in all cases. The most important aspect of this protection is the necessity to define the applicable law to such inventions by the worker in international private labor disputes to protect him against any abuse or incapacity to his rights over his invention and to settle disputes arising from a foreign component in a fair, expeditious and final settlement.
ISSN: 2537-0758

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.