العنوان بلغة أخرى: |
The Level of Job Satisfaction for Fitness Center Trainers and it’s Relationship with Selected Variables |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | القصير، أسيل زهير محمد (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | غنيمة، ساري أحمد حمدان (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | عمان |
الصفحات: | 1 - 76 |
رقم MD: | 1220733 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | الجامعة الاردنية |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى مدربي مراكز اللياقة البدنية وعلاقته ببعض المتغيرات (الجنس، الخبرة، ومستوى الدخل، نمط الإشراف) وقد تكونت عينة الدراسة من (160) مدربا، و(170) مدربة تم اختيارهم بالحصر الشامل (الطريقة العمدية)، لتحقيق أهداف الدراسة. تم بناء وتطوير أداة الدراسة لقياس الرضا الوظيفي وتم التأكد من صدقها وثباتها بالطرق الإحصائية الملائمة. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: - أن مستوى الرضا الوظيفي لدى مدربي مراكز اللياقة البدنية كان منخفضا. - هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات الرضا الوظيفي لدى مدربي مراكز اللياقة البدنية تبعا لمتغير الجنس، لصالح الذكور، وكذلك تبعا لمتغير الدخل، ولصالح فئة الدخل من (501-700) دينار. - أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات الرضا الوظيفي لدى مدربي مراكز اللياقة البدنية تبعا لمتغير الخبرة، وكذلك نمط الإشراف. ومن خلال النتائج التي توصلت لها الباحثة: تقديم المزيد من الحوافز التشجيعية المعنوية والمادية لمدربي مراكز اللياقة البدنية، وضرورة رفع مستوى الرضا الوظيفي لهؤلاء في الجانب المادي عن طريق الطلب إلى الجهات المعنية لزيادة رواتب المدربين والمكافآت التي تمنح لهم لضمان بقائهم في أعمالهم وزيادة دافعيتهم وحماسهم للعمل. والعمل على دعم مدربات اللياقة البدنية الإناث والتعرف إلى المعوقات الوظيفية التي تواجههن والتي تحول دون تحقيق مستوى مقبول من الرضا الوظيفي أسوة بالمدربين الذكور. |
---|