| LEADER |
07401nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1968861 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a زواهرة، دعاء إبراهيم
|g Zawahreh, Duaa Ibrahim
|e مؤلف
|9 652679
|
| 245 |
|
|
|a تأثير ممارسات الإدارة الخضراء على الأداء البيئي التنظيمي في البنك العربي الإسلامي الدولي
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Green Management Practices on Organizational Environmental Performance at Islamic International Arab Bank
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 275 - 307
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى بيان تأثير ممارسات الإدارة الخضراء على الأداء البيئي التنظيمي في البنك العربي الإسلامي الدولي، وتحديداً قياس درجة تأثير استخدام مصادر الطاقة البديلة، ودعم وتوجه الإدارة الداخلية للعمليات الصديقة للبيئة، على الأداء البيئي التنظيمي في البنك العربي الإسلامي الدولي. إلى جانب ذلك هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد درجة تبني البنك العربي الإسلامي الدولي لممارسات الإدارة الخضراء، وتحديد مستوى الأداء البيئي التنظيمي في البنك العربي الإسلامي الدولي. كما وهدفت إلى بيان اختلاف وتفاوت درجة تبني ممارسات الإدارة الخضراء ومستوى تبني الأداء البيئي التنظيمي من وجهة نظر المستجيبين تبعاً لمتغيراتهم الديموغرافية والعملية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي الوصفي التحليلي باستخدام أداة جمع البيانات (الإستبيان). كما تم تطوير مقياس ممارسات الإدارة الخضراء ومقياس الأداء البيئي التنظيمي، ومن ثم استخراج معاملات الصدق والثبات لهما. وقد تم توزيع أداة الدراسة على عينة العشوائية تكونت من (278) موظفاً وموظفة في البنك العربي الإسلامي الدولي. واستخدمت الدراسة الاختبارات الإحصائية الملائمة ضمن برمجية التحليل الإحصائي SPSS وبرمجية AMOS. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05)، لممارسات الإدارة الخضراء على الأداء البيئي التنظيمي في البنك العربي الإسلامي الدولي، كما بينت نتائج الدراسة أن ممارسات الإدارة الخضراء تفسر ما نسبته (56%) من التغيرات التي تطرأ على الأداء البيئي التنظيمي. كما أظهرت النتائج أن مستوى تبني البنك العربي الإسلامي الدولي لممارسات الإدارة الخضراء جاء بدرجة متوسطة، وكذلك تبين أن مستوى الأداء البيئي التنظيمي في البنك العربي الإسلامي الدولي جاء بدرجة متوسطة. وأظهرت النتائج أيضا وجود فروق بدرجة تبني ممارسات الإدارة الخضراء من وجهة نظر المشاركين تبعاً لإختلاف الجنس، في حين لم تظهر الفروق تبعاً للمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة. وكذلك تبين عدم وجود فروق بمستوى الأداء البيئي التنظيمي تبعاً للمتغيرات الديموغرافية والعملية باستثناء عامل الجنس الذي أظهر تفاوتاً في إجابات المشاركين بالنسبة لمستوى الأداء البيئي التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b The present study aimed to demonstrate the effect of green management practices on the organizational environmental performance specifically to measure the degree of the effect of the use alternative energy sources; and support and orientation of the internal management for environmental friendly operations on the organizational environmental performance. To achieve these objectives a quantitative descriptive analytical approach was used by using the questionnaire as data collection tool. Scales have been developed to measure green management practices and environmental organizational performance, then extracting the validity and reliability coefficients for the study scales, The questionnaires were distributed to a Random sample consisted of (278) employees work in the Islamic International Arab Bank. The study used the appropriate statistical tests within the SPSS and AMOS software. The results showed that there was a statistical significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) for the green management practices as a whole on the organizational environmental performance at Islamic International Arab Bank. As well as, the results showed that green management practices explained (56%) of the changes that occur in the organizational environmental performance. Moreover, it was found that the level of adoption for the green management practices came in a medium degree in Islamic International Arab Bank’s0 also level of organizational environmental performance in Islamic International Arab Bank came in a moderate degree. Moreover, the results showed that there was a disparity in the degree of adopting green management practices from the participants’ viewpoint according to the difference in gender, while the disparity did not appear according to their educational qualification; their job titles and years of experience, It was also found that there were no differences in the level of organizational environmental performance according to participants’ demographic and practical variables with the exception for gender that showed an impact on organizational environmental performance level.
|
| 653 |
|
|
|a الاقتصاد الأردني
|a المشروعات الخضراء
|a الممارسات المصرفية
|a الحماية البيئية
|a الأداء التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الخضراء
|a ممارسات
|a المصرفية الخضراء
|a التحول الأخضر
|a الأداء البيئي
|a الطاقة البديلة
|b Green Management
|b Practices
|b Green Banks
|b Green Transformation
|b Environmental Performance
|b Alternative Energy
|
| 700 |
|
|
|a الطراونة، إخلاص إبراهيم
|g Al-Tarawenh, Ikhlas Ibrahim
|e م. مشارك
|9 135690
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 013
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 007
|x 2519-6340
|
| 856 |
|
|
|u 2194-007-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1221348
|d 1221348
|
