ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإلغاء القضائي للعقوبات ع...>الوصف

أثر الإلغاء القضائي للعقوبات على المركز القانوني للموظف

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Judicial Abolition of Penalties on the Legal Status of the Employee
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: حديد، فلاح حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1407 - 1428
DOI: 10.21608/JLAW.2021.206954
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1221637
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القضاء الإداري | العقوبات التأديبية | العقوبات الجنائية | القوانين والتشريعات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: من أجل التخلص من العقوبة وآثارها، أمام الموظف فرصة أخيرة للتخلص منها بالشكل القضائي، إذ تتجه التشريعات الجنائية والوظيفية على حد سواء إلى الاعتراف للموظف المعاقب بحق الطعن في الأحكام الجنائية أو القرارات التأديبية. وكذلك المطالبة في أحوال خاصة كما يحق للموظف المعاقب من ضرر وفق الأوضاع والشروط المقررة قانونيا ويشكل ذلك سياجا منيعا لحماية الموظف من اعتداءات السلطات العامة. كما أن إلغاء القرارات التأديبية تزيل العقوبات بأثر رجعي ويكون ذلك من تاريخ صدور الحكم أو القرار التأديبي لذلك سيتم تناول بحثنا في ثلاث مطالب نوضح فيه: المطلب الأول عودة الموظف المحكوم له بالإلغاء إلى وظيفته السابقة ونستدرج في المطلب الثاني الحقوق المالية للموظف المحكوم له بالإلغاء، ونختم في المطلب الثالث بالحقوق غير المالية للموظف المحكوم له بالإلغاء.

In order to get rid of punishment and its effects, The employee has one last chance to get rid of it in judicial manners, both criminal and employment legislation are trend to recognize the punished employee the right to appeal criminal judgments or disciplinary decisions. As well as the claim in special circumstances, as the sanctioned employee has the right to insist according to the conditions and conditions established by law, and this constituted an impenetrable fence to protect the employee from the attacks of the public authority. Also the cancellation of disciplinary decision removes penalties retroactively and that is from the date of the issuance of the disciplinary of the ruling of decision. Therefore, our research will be addressed in three demands that we clarify: The first requirement is the return of the employee sentenced to cancellation to his previous job. In the second requirement, we include the financial rights of the employee sentenced to cancelation. We conclude in the third requirement with the non-financial rights of the employee sentenced to cancelation.
ISSN: 2537-0758

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.