| LEADER |
03192nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1972396 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a بيبي، عبدالرحمان
|e مؤلف
|9 555202
|
| 245 |
|
|
|a نظام البطلان والإبطال بين قانون الالتزامات والعقود ومدونة الشغل:
|b إنهاء عقود الشغل أنموذجاً
|
| 260 |
|
|
|b إدريس كركين
|c 2021
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 147 - 171
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على نظام البطلان والإبطال بين قانون الالتزامات والعقود ومدونة الشغل... إنهاء عقود الشغل أنموذجًا. إن استقرار العقد وتحقيق ما أصبح يسمى بالأمن التعاقدي بين الأفراد والجماعات وهاجس استمرار العلاقات التعاقدية أصبح حاليًا واحدة من بين الأمور التي تفرض على المشرع التدخل لوضع قواعد قانونية ناجحة وواضحة ولا يكتنفها اللبس وكذلك الغموض وأكثر ضمانًا، وتطلب عرض موضوع المقال تقسيم ثنائي في مبحثين، عرض المبحث الأول القواعد القانونية لكل من البطلان والإبطال كأسباب لإنهاء عقد الشغل وفيه مطلبين وهما الحالات المقررة البطلان والإبطال وفيه فقرتين وهما حالات البطلان والحالات المتعلقة بالإبطال، وجاء المطلب الثاني تقرير البطلان والإبطال وفيه فقرتين وهما الأشخاص الذين يستطيعون إثارة البطلان والإبطال وإجازة التصرف بالباطل والقابل للإبطال، بينما عرض المبحث الثاني آثار تقرير البطلان والإبطال على عقد الشغل وفيه فقرتين وهما بطلان عقد الشغل في المستقبل، والإبقاء على العقد مع بطلان الشرط المضمن في عقد الشغل، وعرض المطلب الثاني آثار تقرير البطلان والإبطال على حقوق الأجير وفيه فقرتين وهما أداء مقابل العمل وحقوق الأجير، واختتم البحث بالإشارة إلى أن كلًا من نظام البطلان والإبطال في التشريع المغربي يتميز بمجموعة من الخصائص تجعلهما يتميزان عن غيرهما من الأنظمة المتشابهة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a عقود الشغل
|a نظام البطلان
|a نظام الإبطال
|a حقوق الأجير
|a القواعد القانونية
|a قانون الالتزامات والعقود
|a مدونة الشغل
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 010
|l 018
|m ع18
|o 1589
|s مجلة المنبر القانوني
|t Legal Forum Journal
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1589-000-018-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1224564
|d 1224564
|
