ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأبعاد الاجتماعية للعمل المرن...>الوصف

الأبعاد الاجتماعية للعمل المرن في ظل الأزمات: دراسة ميدانية على عينة من الخبراء والعمال بمصنع نستلة1 مصر

العنوان بلغة أخرى: Social Dimension of Flexible Working in Crisis: Field Study on a Sample of Experts and Workers at Nestle Factory1 Egypt
المصدر: مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية والأدبية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: توفيق، دعاء أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tawfik, Doaa Ahmed
المجلد/العدد: مج27, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 253 - 313
DOI: 10.21608/jfehls.2021.210497
ISSN: 2356-9964
رقم MD: 1227437
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
أداء العاملين | المؤسسات الصناعية | الساعات المرنة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأبعاد الاجتماعية | العمل المرن | Social Dimensions | Flexible Working
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: الهدف purpose يهدف البحث إلى تحليل أسباب تطبيق نظام العمل المرن وعوامل نجاحه، وتفسير الأبعاد الاجتماعية لنظام العمل المرن (متغير العمر-ضغوط العمل -استخدام التكنولوجيا -علاقات العمل-مدى حرية العامل في اختيار ساعات عمله-متطلبات الأسرة-الظروف الصحية للعامل) المنهجية: Methodo1ogy تم استخدام المنهج التكاملي حيث الجمع بين المنهج الكمي والكيفي من خلال استخدام منهج المسح الاجتماعي على عينة قوامها (٢٣٠) مفردة من مختلف الأقسام، والمستويات الإدارية والفنية بشركة نستله مصر بالسادس من أكتوبر لإنتاج المواد الجافة، وتطبيق دليل مقابلة متعمقة على عينة من الخبراء. النتائج: Findings لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين فئات العمر فيما يتعلق ب" أسباب العمل المرن-أشكال وصور العمل المرن-إيجابيات العمل المرن-سلبيات العمل المرن-معوقات العمل المرن). توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين قدرة العاملين على استخدام التكنولوجيا وتفضيل ثقافة العمل المرن عند مستوى دلالة 0.01 توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تأثير العمل المرن على الأسر وتفضيل العمل المرن عند مستوى دلالة 0.01. الأصالة / القيمة: تقدم الدراسة مساهمة من خلال فحص اتجاه تأثيرات FWAs ترتيبات العمل المرن على علاقات العمل ROL، والأبعاد الاجتماعية له.

Purpose of the Study The research aims to analyze the reasons for the application of the flexible working system and its success factors, and to explain the social dimensions of the flexible working system (variable age - work pressures - use of technology - working relationships - how free the worker is to choose his working hours - family requirements - health conditions of the worker) Methodology The integrative approach was used to combine the quantitative and qualitative approach by using the social survey approach on a single sample of (230) from different departments, and the administrative and technical levels of Nestlé Egypt company on the sixth of October to produce dry materials and apply an in-depth interview guide to a sample of experts. Findings There are no statistically significant differences between age groups regarding "reasons for flexible working - forms and images of flexible working - pros of flexible work - disadvantages of flexible working - barriers to flexible work). There is a statistically significant correlation between workers' ability to use technology and the preference for a culture of flexible working at a 0.01 indication level. There is a statistically significant correlation between the impact of flexible work on families and the preference for flexible work at a 0.01 indication level. Originality/Value The study offers a contribution by examining the direction of FWAs effects of flexible working arrangements on ROL work relationships, and its social dimensions.
ISSN: 2356-9964

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.