ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > كفاءة وفعالية جهاز الإرشاد الز...>الوصف

كفاءة وفعالية جهاز الإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: Effectiveness and Efficiency of Agricultural Extension System in Menoufiya Governorate
المصدر: مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الزراعة
المؤلف الرئيسي: خيري، درية محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسن، شريف عبدالهادي محمد (م. مشارك), شاهين، عصام سيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مارس
الصفحات: 381 - 394
DOI: 10.21608/JAESS.2015.38700
ISSN: 2090-3634
رقم MD: 1228014
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مؤسسات التعليم الزراعي | التنمية الريفية | الإرشاد الزراعي | الكفاءة الاجتماعية | المعوقات التنظيمية | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The main aim of this study is to Identify Effectiveness and Efficiency of Agricultural extension system in Menoufiya Governorate. The present study was conducted following random sampling technique to arrive a total of 150 farmers and 50 extension workers covering two villages from two Districts Menoufiya Governorate in Egypt. Data was collected through questionnaire by personal interviewing with farmers and extension workers. Data were first recorded and coded and then analyzed by SPSSX 14.0 statistical package (Descriptive statistics, mean, variance, standard deviation, percentages ,regression model). The resulting of this study indicated that : 1. The majority of farmers (82.7%) determine the main source of information were families and neighbors. 2. The most important constraints facing the farmers were lack of experiences of extension workers. 3. The main source of information of extension workers were extension magazines. 4. There were two independent variables explaining 34% of the total variance of the efficiency of agricultural extension system from view of the farmers. 5. There were 3 independent variables explaining 28% of the total variance of the degree of educational goal attainment of the extension workers. 6. There were 3 independent variables explaining 37% of the total variance of the job satisfaction of extension workers. 7. There was one independent variable explaining 20% of the total variance of the degree of flexibility. 8. There were 3 independent variables explaining 40% of the total variance of the degree of adaptation. 9. There were 2 independent variables explaining 26% of the total variance of the total efficiency of agricultural extension system for extension workers.

يستهدف هذا البحث بصفة عامة التعرف على معوقات فعالية جهاز الإرشاد الزراعي في محافظة المنوفية وذلك خلال عدد من الأهداف الفرعية التالية: 1- التعرف على خصائص المبحوثين سواء كانوا زراع أو مرشدين زراعيين. 2- التعرف على مدى المام المبحوثين من المرشدين الزراعيين بمحافظة المنوفية بأهداف الإرشاد الزراعي. 3- التعرف على الأنشطة الإرشادية والطرق الأتصالية التي يقوم بتنفيذها جهاز الإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية. 4- تحديد مستوى إستفادة الزراع من الجهاز الإرشادي. 5- التعرف على اتجاه الزراع نحو الخدمة الإرشادية. 6- التعرف على مستوى الرضا الوظيفي للمرشدين الزراعيين . 7- التعرف على المعوقات التي تواجه العمل الإرشادي في محافظة المنوفية من وجهة نظر الزراع ومن وجهة نظر المرشدين الزراعيين. وتم إجراء هذا البحث على مجموعتين من المبحوثين الاولى هي عينة من الزراع بلغت (150) مزارعا ببعض قري المحافظة وهي قرية كفر أبشيش التابعة لمركز قويسنا ،و قرية كفر شنوان التابعة لمركز شبين الكوم، والثانية هي مجموعة من العاملين بالجهاز الإرشادي بالمنوفية من مركزي شبين الكوم وقويسنا لوجود اكبر عدد من المرشدين بهما بلغت (50) مرشدا زراعيا. وتم جمع البيانات في الفترة من ابريل وحتى شهر يوليو 2014. وقد تم جمع البيانات لهذا البحث بطريقة الاستبيان بالمقابلة الشخصية باستخدام استمارتي استبيان اعدتا لذلك الغرض أحدهما خاصة بالزراع والاخرى خاصة بالمرشدين الزراعيين. وتم تحليل البيانات بالبرنامج الإحصائي SSPS، حيث استخدمت عدة أساليب إحصائية بعضها وصفياً والآخر استدلالياً، حيث تم استخدام بعض المقاييس الإحصائية الوصفية كالنسبة المئوية، والمتوسط الحسابي، والمدى، والانحراف المعياري، وذلك لوصف الخصائص الشخصية والاقتصادية والاتصالية للمبحوثين كما أستخدم معامل الارتباط والتحليل الانحدارى المتجمع الصاعد بطريقة Stepwise. النتائج البحثية : 1. أوضحت النتائج أن غالبية الزراع المبحوثين 82.7% يحصلون على معلوماتهم الزراعية بصفة دائمة من خلال الأهل والجيران ، وأن 34% من عينة الزراع يقوم المرشد بتبادل الزيارات معهم وأن 26.66% من عينة الزراع تكرار الزيارة لهم اقل من ثلاث مرات شهريا. 2. أشارت النتائج إلى أن 16.67% من عينة الزراع يحضرون الأجتماعات الإرشادية والذين يستفيدون منها يمثلون 13.33% وبالنسبة لمشاهدة الحقول الإرشادية تبين أن40% من عينة الزراع يشاهدون الحقول الإرشادية. 3. بينت النتائج أن 70% من الزراع يرون ان المعوق الرئيسي الذي يواجه الزراع هو ضعف خبرة المرشد الزراعي. 4. أشارت نتائج استخدم نموذج التحليل الارتباطي والانحدارى المتعدد المت درج الصاعد (Step wise) لتحديد المتغيرات المستقلة الخاصة بالزراع والمؤثرة في فعالية جهاز الإرشاد الزراعي إلى معنوية هذا النموذج في الخطوة الثانية من التحليل وهذا النموذج معنوي عند مستوى 0.01% وأوضحت النتائج أن المتغيرات المستقلة مجتمعة تفسر 34% من التباين في فعالية الجهاز الإرشادي يعزى ٣٠% منها الى مصادر المعلومات، و٤% منها فقط الى الاتجاه نحو الإرشاد الزراعي. 5. أوضحت النتائج أن غالبية المرشدين الزراعيين ٦٢% يحصلون على معلوماتهم الزراعية بصفة دائمة من خلال مجلة الإرشاد الزراعي. 6. أشارت النتائج أن غالبية العاملين بالإرشاد (٩٤%) يقومون بعقد اجتماعات إرشادية. 7. أشارت النتائج أن غالبية المبحوثين من العاملين بالإرشاد (٩٠%) يقومون بعمل حقول أو تجميعة إرشادية لمختلف المحاصيل. 8. وأوضحت النتائج ان المتغيرات المستقلة الخاصة بالمرشدين الزراعيين تفسر ٢٨% من التباين فى فعالية الجهاز الإرشادي بالنسبة لبعد وضوح وتحقيق الأهداف التعليمية يعزى ١١% منها الى مناخ العمل، و٨% منها الى الوظيفة، و٨% منها الى الإقامة. 9. أوضحت النتائج ان المتغيرات المستقلة الخاصة بالمرشدين الزراعيين تفسر٣٧% من التباين فى فعالية الجهاز الإرشادي لبعد الرضا الوظيفي يعزى ١٧% منها الى اللامركزية، و١٢% منها الى السن، و٨% منها الى التخصص. 10. أوضحت النتائج ان متغير الوظيفة يفسر٢٠ % من التباين فى فعالية الجهاز الإرشادي لبعد المرونة. 11. أوضحت النتائج ان المتغيرات المستقلة الخاصة بالمرشدين الزراعيين تفسر٤٠% من التباين فى فعالية الجهاز الإرشادي لبعد التكيف يعزى ٣١% منها الى اللامركزية، و٩% منها الى الوقت المخصص للعمل الميداني. 12. أوضحت النتائج أن المتغيرات المستقلة الخاصة بالمرشدين الزراعيين تفسر٢٦% من التباين في الفعالية الكلية الجهاز الإرشادي يعزى ١٨% منها الى اللامركزية، و٨% منها الى السن.
ISSN: 2090-3634

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.