ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تحليلية لبعض المتغيرات ا...>الوصف

دراسة تحليلية لبعض المتغيرات المستقلة المؤثرة على الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي الزراعي

العنوان بلغة أخرى: Analytical Study of Some Independent Variables Affecting the Performance of the Agricultural Extension Agents in Agricultural Extension Work
المصدر: مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الزراعة
المؤلف الرئيسي: عابد، لمياء توفيق عبدالحميد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مايو
الصفحات: 377 - 385
DOI: 10.21608/JAESS.2018.35510
ISSN: 2090-3634
رقم MD: 1228555
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | المرشد الزراعي | العمل الإرشادي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يستهدف هذا البحث تحديد درجات معامل الارتباط بين كل من درجة الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي وعبارات قياس الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي، وبين درجة إدارة المرشد الزراعي للوقت في العمل الإرشادي وعبارات قياس إدارة المرشد الزراعي للوقت، وبين درجة اتخاذ المرشد الزراعي القرار في العمل لحل مشكلة تواجهه وعبارات قياس اتخاذ المرشد الزراعي للقرار، وبين درجة إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية وعبارات قياس إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية. وكذلك تحديد مستوى كل من الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي، وإدارة المرشد الزراعي للوقت في العمل الإرشادي، واتخاذ المرشد الزراعي القرار لحل المشكلات في العمل الإرشادي، إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية. وتحديد العلاقة بين درجة الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي وكل من المتغيرات المستقلة التالية: درجة إدارة المرشد الزراعي للوقت في العمل الإرشادي ودرجة اتخاذ المرشد الزراعي القرار لحل المشكلات في العمل الإرشادي ودرجة إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية، وأيضا تحديد نسب إسهام كل من المتغيرات المستقلة ذات العلاقة الارتباطية المعنوية بدرجة الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي في تفسير التباين الكلي لها. تم إجراء هذا البحث في محافظتي القليوبية والشرقية، حيث تم اختيار عينة عشوائية بلغ عددها ١٢٦ أخصائي على مستوى الإدارات ومرشد زراعي على مستوى الجمعيات الزراعية بنسبة 70% من إجمالي عدد الجهاز الوظيفي للإرشاد الزراعي بمحافظتي الدراسة البالغ عددهم ١٨٠ أخصائي على مستوى الإدارات ومرشد زراعي على مستوى الجمعيات الزراعية عام ٢٠١٧م بمحافظتي الدراسة، وتم جمع بيانات هذا البحث خلال شهري يوليو وأغسطس 2017. وقد استخدم في التحليل الإحصائي لبيانات هذه الدراسة معامل الارتباط البسيط لبيرسون للتعرف على العلاقة بين درجة الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي، وكل من المتغيرات المستقلة التالية: درجة إدارة المرشد الزراعي للوقت في العمل الإرشادي، ودرجة اتخاذ المرشد الزراعي القرار لحل المشكلات في العمل الإرشادي، ودرجة إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية، كما استخدم نموذج التحليل الارتباطي والانحداري المتدرج الصاعد (Step – Wise) لتقدير نسب مساهمة كل من المتغيرات المستقلة ذات العلاقة بدرجة الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي في تفسير التباين الكلي لهما، بالإضافة إلى المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الثبات لكرونباخ. وقد تم تحليل بيانات هذه الدراسة باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS 22.00. وتمثلت أهم نتائج البحث في أن درجات معامل الارتباط بين كل من درجة الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي وعبارات قياس الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي، وبين درجة اتخاذ المرشد الزراعي القرار في العمل لحل مشكلة تواجهه وعبارات قياس اتخاذ المرشد الزراعي القرار، وبين درجة إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية وعبارات قياس إدارة المرشد الزراعي للمعرفة كانت جميعها طردية ومعنوية عند مستوى 0.01، ودرجة معامل الارتباط بين درجة إدارة المرشد الزراعي للوقت في العمل الإرشادي وعبارات قياس إدارة المرشد الزراعي للوقت كانت جميعها طردية ومعنوية عند مستوى 0.01، ما عدا عبارة أتبع خطة زمنية محددة لتحقيق الأهداف كانت طردية ومعنوية عند مستوى 0.05، وتبين أن نسبة المرشدين ذوي مستوى الأداء الوظيفي المنخفض كانت 8.7%، ونسبة المرشدين ذوي مستوى الأداء الوظيفي المتوسط كانت 46.8%، ونسبة المرشدين ذوي مستوى الأداء الوظيفي المرتفع 44.5% من إجمالي عدد المرشدين الزراعيين المبحوثين. وكما وجد أن نسبة المرشدين ذوي مستوى إدارة الوقت المنخفض كانت 4.8%، ونسبة المرشدين ذوي مستوى إدارة الوقت المتوسط كانت 30.9%، ونسبة المرشدين ذوي مستوى إدارة الوقت المرتفع 64.3% من إجمالي عدد المرشدين الزراعيين المبحوثين، كما اتضح أن نسبة المرشدين ذوي مستوى اتخاذ القرار المنخفض كانت 6.4%، ونسبة المرشدين ذوي مستوى اتخاذ القرار المتوسط كانت 57.1 %، ونسبة المرشدين ذوي مستوى اتخاذ القرار المرتفع 36.5% من إجمالي عدد المرشدين المبحوثين، وأن نسبة المرشدين ذوي مستوى إدارة المعرفة المنخفض كانت 11.9%، ونسبة المرشدين ذوي مستوى إدارة المعرفة المتوسط كانت 53.2%، ونسبة المرشدين ذوي مستوى إدارة المعرفة المرتفع 34.9% من إجمالي عدد المرشدين المبحوثين. وتبين وجود علاقة طردية معنوية على مستوى 0.01 بين درجة الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي وكل من: درجة اتخاذ المرشد الزراعي القرار لحل المشكلات في العمل الإرشادي، ودرجة إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية. في حين كانت ذات علاقة طردية معنوية على مستوى 0.05 بمتغير درجة إدارة المرشد الزراعي للوقت في العمل الإرشادي. كما اتضح إنه عندما تم تثبيت أثر المتغيرات الأخرى، كانت نسب مساهمة هذين المتغيرين في تفسير التباين الكلي لدرجة الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي معنوية على مستوى معنوية 0.01، وقد بلغت نسبة مساهمة هذين المتغيرين مجتمعين في القدرة التنبؤية لتغيرها حوالي 45.5% منها 38.8% تعزى إلى درجة اتخاذ المرشد الزراعي القرار لحل المشكلات في العمل الإرشادي، و6.7% تعزى إلى ودرجة إدارة المرشد الزراعي للمعرفة بالمستحدثات الزراعية. مما يوضح أن لمتغير درجة اتخاذ المرشد الزراعي القرار لحل المشكلات في العمل الإرشادي تأثير كبير على درجة الأداء الوظيفي للمرشد الزراعي في العمل الإرشادي وإمكانية تغييرها، والقدرة على التنبؤ بقدر هذا التغيير مستقبلا.

This Study aims to identify the level of performance of the agricultural extension agents in the extension work, and the managing the agricultural extension agents for the time in the extension work, and the making a decision of the agricultural extension agents to solve problems in the extension work, and the managing the agricultural extension agents for the agricultural innovations knowing. And determine the relationship between the degree of performance of the agricultural extension agents in the extension work and each of the following independent variables: Degree of management of the agricultural extension agents for the time in the extension work and the degree of the making a decision of the agricultural extension agents to solve the problems of extension work and the degree of management of agricultural extension agents of agricultural innovations knowing, independent correlation with the degree of performance of agricultural extension agents in the preliminary work in Explanation of total variation. The study has been carried on a random sample consisted of 126 agricultural extension agents in Qalyoubia Governorate and El- Sharkiya Governorate. Data were collected during July and August 2017 by personal interview using pre tested questionnaire. Alpha coefficient, mean, standard deviation, sample correlation Coefficient, multiple correlation and regression analysis Step-wise, T- test were used to analyze the data statistically. The main results of the study revealed that:- 44.5% of the respondents had a high level of performance of the agricultural extension agents in the extension work, 64.3% of the respondents had a high level of the managing the agricultural extension agents for the time in the extension work, 36.5% of the respondents had a high level of the making a decision of the agricultural extension agents to solve problems in the extension work and 34.9% of the respondents had a high level of the managing the agricultural extension agents for the agricultural innovations knowing.- There was a significant positive relationship at 0.01 level between the degree of performance of the agricultural extension agents in the extension work and each of the following independent variables: Degree of the making a decision of the agricultural extension agents to solve the problems of extension work and the degree of management of agricultural extension agents of agricultural innovations knowing. There was a significant positive relationship at 0.05 level between the degree of performance of the agricultural extension agents in the extension work and Degree of management of the agricultural extension agents for the time in the extension work.- The variables of Degree of the making a decision of the agricultural extension agents to solve the problems of extension work and the degree of management of agricultural extension agents of agricultural innovations knowing Contributed significantly on 0.01 in the total variance explaining the degree of performance of the agricultural extension agents in the extension work. The contribution rate 45.5% distributed as 38.8%, 6.7 % respectively.
ISSN: 2090-3634

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.