ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤدية للاحتراق الوظي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العوامل المؤدية للاحتراق الوظيفي للعمال بالشركات الصناعية وبرنامج مقترح من منظور الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية للتخفيف منها

العنوان بلغة أخرى: Factors Leading to Job Burnout for Workers in Industrial Companies and a Suggested Program from the Perspective of Generalist Practice of Social Work to Relieve it
المصدر: مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية
الناشر: جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: فراج، رجاء عبدالكريم أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Frag, Ragaa Abd El Kaream Ahmed
المجلد/العدد: مج54, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: إبريل
الصفحات: 357 - 395
ISSN: 2735-5187
رقم MD: 1230186
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العنصر البشري | الخدمة الاجتماعية | الضغوط المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | ضغوط العمل | العمل بالشركات الصناعية | Job Burnout | Work Stress | Workers in Industrial Companies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التوصل إلى برنامج مقترح من منظور الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية للتخفيف من الأحتراق الوظيفي للعمال بالشركات الصناعية. وتنتمي الدراسة الحالية إلى الدراسات الوصفية التحليلية. وتم استخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة للعمال والمسئولين. وكان حجم العينة العمدية من العمال 169 عامل، وحجم العينة العمدية من المسئولين 20 مسئول ومدير. وتم جمع البيانات بواسطة عدد أثنين من الاستبيانات تم توزيعهما وجمعهما باليد في مكان العمل على عينتي الدراسة في مصنع الزيوت والمنظفات الصناعية ببني قرة-محافظة أسيوط. ومن أهم نتائج الدراسة أن ضغوط العمل وضعف التحفيز للعاملين من أهم العوامل المؤدية للاحتراق الوظيفي للعمال بالشركات الصناعية، وأن الإصابة بأمراض معوية، والشعور بالإحباط والرغبة في ترك العمل، وتزايد المشكلات الأسرية من أهم الآثار المترتبة على الاحتراق الوظيفي للعمال. وتوصلت الدراسة إلى برنامج مقترح من منظور الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية للتخفيف من الاحتراق الوظيفي للعمال بالشركات الصناعية.

The present study aimed to arrive at a suggested program from the perspective of generalist practice of social work to relieve job burnout for workers in industrial companies. The current study belonged to the descriptive and analytical studies. A social survey method was used for workers and officials. The size of a non- random sample of workers was 169 workers, and a nonrandom sample of officials was 20 officials and managers. The data were collected by two questionnaires, which were distributed and collected by hand at the work place to the two study samples in the Oil and Industrial Detergents Factory in Beni Qurra - Assiut Governorate. Among the most important results of the study was that work pressure and poor motivation for workers are among the most important factors leading to job burnout for workers in industrial companies, and infection with intestinal diseases, Feeling frustrated, desire to leave work, increasing family problems are the most important effects of job burnout for workers. The study reach to a suggested program from the perspective of generalist practice of social work to relieve job burnout for workers in industrial companies.
ISSN: 2735-5187

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.