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Maintien des Conditions de Travail Moral Favorable Entre Tentative et Échec

العنوان بلغة أخرى: Maintaining Favorable Moral Working conditions between Attempt and Failure
المصدر: المجلة المتوسطية للقانون والاقتصاد
الناشر: جامعة أبوبكر بلقايد تلمسان - كلية الحقوق والعلوم السياسية - المخبر المتوسطي للدراسات القانونية
المؤلف الرئيسي: Fandi, Naziha (Author)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 105 - 113
DOI: 10.52247/2236-006-001-006
ISSN: 2676-2269
رقم MD: 1232601
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التنمية المستدامة | أصحاب العمل | حقوق الإنسان | الأخلاقيات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Working | Conditions | Moral Harassment | CSR
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520 |b The first duty of a company is to ensure its sustainability for the good of its customers, shareholders and employees. It becomes necessary to see urgent that the company gives itself the means to better coordinate between environmental conditions, social equity and financial and economic imperatives. The taking into account of the company of the consequences of its activity on the environment and the social becomes a necessity in a framework of sustainable development, in order to measure the value, the performance of the company which are from three angles. The environmental angle, dealing as an example with the consumption of natural resources. The economic angle, such as the importance of economic development and respect for ethical business principles. The social angle is concerned with the social consequences of the company's activity for all of its stakeholders, its employees (working conditions, training, remuneration, non discrimination), its suppliers, its customers (safety and product impacts); as well as local communities (respect for cultures, human rights, etc.) What we focus on in this article is the importance of employees as an important stakeholder in the operation of the company. This is the case with their working conditions, and more specifically the pressure and psychological harassment they are subjected to as a result of the new organisation of work. 
520 |d Le premier devoir d’une entreprise est d’assurer sa pérennité pour le bien de ses clients, de ses actionnaires et de ses collaborateurs. Il devient nécessaire voir urgent que l’entreprise se donne les moyens pour mieux coordonner entre les conditions de l’environnement, l’équité sociale et les impératifs financiers et économiques. La prise en compte de l’entreprise des conséquences de son activité sur l’environnement et le social deviens une nécessite dans un cadre de développement durable, afin de mesurer la valeur, la performance de l’entreprise qui sont sous trois angles. L’angle environnemental, s’occupant à titre d’exemple de consommation de ressources naturelles. L’angle économique, comme l’importance du développement économique et le respect de principes d’éthique des affaires. L’angle social, s’intéresse des conséquences sociales de l’activité de l’entreprise pour l’ensemble de ses parties prenantes, ses employés (conditions de travail, formation, rémunération, non discrimination), ses fournisseurs, ses clients (sécurité et impacts des produits); ainsi que les communautés locales (respect des cultures, des droits de l’homme….). Ce que nous focalisons dans cet article, c’est l’importance des employés comme une partie prenante importante dans le fonctionnement de l’entreprise. Ansi en est-il de leurs conditions de travail, et plus précisément la pression et le harcèlement moral qu’ils subissent à travers la nouvelle organisation du travail. 
653 |a التنمية المستدامة  |a أصحاب العمل  |a حقوق الإنسان  |a الأخلاقيات المهنية 
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