يجب تسجيل الدخول أولا
مدى ممارسة التمييز الاقتصادي والاجتماعي للنساء العاملات بأجر في القطاع الخاص في محافظة قلقيلية من وجهة نظرهن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Range of Economic and Social Discrimination of Women Working for Pay in the Private Sector in Qalqiliya for their Perspective |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جدع، نادية عبدالهادي يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Jada, Nadia Abdel Hadi Yousef |
| مؤلفين آخرين: | عايد، عمر (مشرف) , خليل، شاكر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | نابلس |
| الصفحات: | 1 - 107 |
| رقم MD: | 1233546 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النجاح الوطنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
56
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة مدى التمييز الاقتصادي والاجتماعي للنساء العاملات في القطاع الخاص في محافظة قلقليلية، وصف الواقع الاقتصادي والاجتماعي للمرأة، ومعرفة أسباب تقبل المرأة للتمييز الاقتصادي والاجتماعي إن وجد، مدى التمييز الاقتصادي والاجتماعي للمرأة، العاملة بأجر في القطاع الخاص في محافظة قلقيلية باختلاف متغيرات الدراسة (الحالة الاجتماعية، العمر، مستوى التعليم، مكان السكن، سنوات الخبرة في العمل الحالي). تكون مجتمع الدراسة من العاملات في القطاع الخاص المسجلات في مكتب العمل الذي بلغ عددهم (1323) وأجريت الدراسة على عينة بلغت (312)، كاملة بطريقة العينة قصدية متاحة، حيث اتبعت الباحثة إجراءات الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يصف الظاهرة ويعبر عنها كما هي، والكمي يصف حجم الظاهرة بالأرقام. ولتحقيق أهداف البحث وزعت الباحثة الاستبانة على العاملات في المؤسسات القطاع الخاص بمحافظة قلقيلية، بعد أن صممت على أساس مقياس ليكرت خماسي الأبعاد، تم التحقق من صدق الأداة بالاعتماد على طريقة صدق المحكمين واستخدام معامل كرونباخ ألفا. قد توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها، ممارسة التمييز الاجتماعي والاقتصادي على المرأة العاملة في القطاع الخاص، قلة وعي المرأة العاملة بقانون العمل، إعطاء المرأة راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور، عدم الاعتراف بحقوقها، قبول المرأة للتمييز بسبب قلة فرص العمل والحاجة الاقتصادية وتقدير الذات. وبناء على نتائج الدراسة توصي الباحثة: ضرورة توعية المرأة بالقانوني للمرأة، وتفعيل دور المؤسسات النسوية التي تهتم بإعداد البحوث والدراسات حول حقوق المرأة العاملة بشكل عام والقطاع الخاص بشكل خاص، الارتقاء لتغيير نظرة المجتمع التقليدية للمرأة التي تضعها بالدرجة الأولى في إطار ربة بيت ومربية للأطفال فقط، والعمل على تشجيع المرأة للعمل خارج المنزل، وتفعيل الدور الإيجابي للمرأة بالمنهاج الدراسي، العمل على تشجيع وتحفيز المرأة لدخول سوق العمل، والعمل على حماية حقوقها القانونية والاقتصادية، وتحديد الحد الأدنى للأجور، ومراعاة معدلات غلاء معيشة والأعباء الاجتماعية للأسرة، تعزيز التعاون والمشاركة بين منظمات العمل وأرباب العمل ومؤسسات المجتمع المحلي، في دعم الأدوار الاقتصادية للمرأة، من أجل تفعيل مشاركتها في سوق العمل، وتدريبها وتأهيلها لسوق العمل، تشجيع نشر ثقافة المساواة وتكافؤ الفرص في العمل بين الرجال والنساء، القضاء على أوجه التمييز في نوع الوظائف وتعزيز دور الثقافة وبرامج التعليم، ونشر حقوق المرأة في العمل عبر وسائل الإعلام المكتوبة والمسموعة والمرئية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التحديات التي تواجه النساء العاملات في البلديات: بلديات محافظة جنين حالة دراسية
بواسطة: عتيق، نادية عبدالهادي قاسم منشور: (2021) -
معاناة المرأة الريفية من التمييز النوعي: دراسة بقريتين في محافظة المنوفية
بواسطة: قنيبر، خالد عبدالفتاح علي منشور: (2020) -
المادة 16 من اتفاقية سيداو 1979 في فقه مقاصد التشريع الإسلامي: مقصد الحرية والمساواة وإشكالية لزوم الولاية على المرأة في إبرام عقد الزواج
بواسطة: رازي، نادية منشور: (2024) -
مدى التزام الدولة الأردنية باتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة من وجهة نظر الناشطين في مجال حقوق الإنسان
بواسطة: أبو فرحه، سائده حسنى سليم منشور: (2018) -
فعالية تطبيق قانون الضمان الاجتماعي المعدل لسنة "2016" في تعزيز الحماية الاجتماعية من وجهة نظر العاملين في القطاع الخاص في محافظة الخليل - فلسطين
بواسطة: درابيع، حنين سعيد عبد منشور: (2023)
