ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الروحانية في مكان العمل وأثرها...>الوصف

الروحانية في مكان العمل وأثرها في العقد النفسي: دراسة حالة في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: دهش، زياد كاظم جبر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 717 - 730
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1235603
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الضغوط النفسية | المواطنة التنظيمية | الجامعات العراقية | الثقافة الروحانية | الأزمات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الروحانية في مكان العمل | العقد النفسي | Workplace Spirituality | Psychological Contract
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: الغرض: يهدف هذه البحث إلى التعرف علي العلاقة بين الروحانية في مكان العمل والعقد النفسي في جامعة الكوفة كلية الإدارة والاقتصاد. التصميم/ المنهجية: تم استخدام استمارة الاستبيان في جمع البيانات في جامعة الكوفة كلية الإدارة والاقتصاد إذ تم اختيار عينه شملت (45) موظف من كلية الإدارة والاقتصاد وتم توزيع الاستمارات عليهم وتم استرجاع (42) استمارة وكان من ضمنها (7) استمارات غير صالحة للتحليل الإحصائي أما المتبقي (35) استمارة تم اعتمادها في التحليل. النتائج النظرية: أن العقد النفسي هو عملية تحويل من الوضع الحالي إلى وضع أفضل هذا التحول يؤدي إلى تغيرات أفضل في المنظمة مما يسبب خلق مناخ تنظيمي جيد وخلق حالة من الرضا لدى العاملين وهذه بدوره يعكس ظهور الروحانية في مكان العمل. النتائج العلمية: هنالك علاقة تأثر معنوية للروحانية في مكان العمل في تعزيز العقد النفسي مما يدل على أن الاهتمام بالقيم الروحانية من قبل الإدارات العليا للمنظمة سيؤدي إلى تعزيز العقد النفسي للعاملين وبالتالي شيوع سلوكيات إيجابية مثل سلوكيات المواطنة التنظيمية. أهمية الدراسة: نظراً لندرة الدراسات التي حاولت معرفة دور الروحانية في مكان العمل وأثرها في العقد النفسي لذا يعد هذا البحث الأول التي تناول هذه المتغيرات، كما أن هذه الدراسة تعد معالجة لمشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة على القطاع الخدمي في العراق.

Purpose: this study aims to investigate the relationship between workplace spirituality and psychological contract in University of Kufa college of economics and administration. Methodology / Design: a questionnaire was used to collect data from university of Kufa college of economics and administration, a sample was selected include 45 employee from college of economics and administration, 42 questionnaire was returned, 7 of them was invalid for statistical analysis, and only 35 questionnaire was suitable for analysis. Theoretical Results: psychological contract is a process to change current situation to a better one, such change would cause better changes in organization which in returned would make better organizational climate, and create a state of satisfaction to employees, which reflect spirituality in the workplace. Empirical Results: there is a significant relationship for workplace spirituality in enhancing psychological contract, which means there is attention from higher management toward spiritual values, which would enhance psychological contract, as a result, positive behaviors would spread like organizational citizenship behavior. Significance of Study: due to rare studies that tries to investigate the role of workplace spirituality and psychological contract, so this study considered to be the first to study these variables. In addition, this study is considered a treatment to an actual problem that affect service sector in Iraq.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.