| المستخلص: |
يتناول البحث أثر تطبيق مفاهيم إدارة الوقت على ضغوط العمل، لذلك يسعى هذا البحث للربط بين متغيري إدارة الوقت وضغوط العمل في سبيل تحسين بيئة العمل. تتمثل المشكلة الرئيسة لهذا البحث في قلة الدراسات التي تبحث في العلاقة بين إدارة الوقت كمتغير مستقل وضغوط العمل كمتغير تابع، ويهدف البحث لعكس فكرة تطبيق مفاهيم إدارة الوقت داخل مؤسسات الدولة كمدخل علمي لتخفيض حدة ضغوط العمل بهذه المؤسسات. أتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة البحث وفق أسلوب المسح الشامل وهي تمثل كل المحاسبين والصيارفة العاملين بأقسام الحسابات بالقطاع الحكومي وقطاع البنوك بمدينة كسلا كممثل لحالة البحث. وقد تم جمع بيانات البحث الرئيسة بواسطة استبانة تم تصميمها لأغراض هذا البحث، وأعتمد البحث في التحليل على أدوات الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية. SPSS. خرج البحث بمجموعة من النتائج تؤكد في مجملها عدم وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين تطبيق مفاهيم إدارة الوقت وآثار ضغوط العمل، وفي الختام قدم البحث عددا من التوصيات أهمها: خلق بيئة عمل تساعد على تنظيم الوقت من خلال تأهيل الموظفين لتنظيم ساعات العمل. حصر مضيعات الوقت التي تعترض ساعات العمل الرئيسة والعمل على تقليصها. توفير أنشطة علاجية للحد من أعراض ضغوط العمل.
This research focuses on the effects of time management on work stress, i.e. it seeks to improve the working environment through developing the link between the principles of time management and work stress. The main problem justifying this search is the scarcity of search studies on the relationship between time management as independent variable and work stress as a dependant variable. This research aims to study the possibility of adopting the concepts of time management for the purpose of reducing levels of work stress. The research is a descriptive analytical in nature, through adoption of comprehensive survey method, and hence, all accountants in commercial banks and governmental institutions in Kassala town are selected for representing the case of the research. The data was collected via a questionnaire, and analyzed using Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The research is based on sub- hypotheses based on the following main hypothesis that: There are significant statistical relationships between adoption of the concepts of time management and the effects of work stress. The study came out with a number of findings: entirely confirming the lack of significant statistical relationships between adoptions the concepts of time management and work stress. The study presents of reasonable recommendations including: improving the work environment through development of staff and training with the best ways for regulating their work time. Determining and minimizing the wasted time that hinders the main working hours. Providing therapeutic activities to reduce the symptoms of job stress.
|
