| LEADER |
04719nam a2200337 4500 |
| 001 |
1543216 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 664898
|a فطاير، جوليا عزمي عز الدين
|e مؤلف
|g Fatayer, Julia Azmy Ezz El Din
|
| 245 |
|
|
|a الضغوط النفسية للمرأة العاملة:
|b جامعة النجاح الوطنية نموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Psychological and Social Pressures of Working Women:
|b Al-Najah National University as a Model
|
| 260 |
|
|
|a نابلس
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 101
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النجاح الوطنية
|f كلية الدراسات العليا
|g فلسطين
|o 3680
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى الضغوط النفسية والاجتماعية على المرأة العاملة" جامعة النجاح الوطنية أنموذجا"، كما سعت الدراسة إلى بيان إيجابيات وسلبيات عمل المرأة في الجامعة من وجهة نظر العاملات في جامعة النجاح الوطنية، حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملات في جامعة النجاح الوطنية الذي بلغ (389) عاملة، منهن (243) من العاملات الإداريات و (146) عاملة أكاديمية، تم اختيار عينة بلغت (165) وهي تشكل نسبة 42.4% من مجتمع الدراسة -من العاملات في جامعة النجاح الوطنية بالطريقة القصدية. تعاني العاملات في جامعة النجاح ضغوطا نفسية أكثر من معاناتهن من الضغوط الاجتماعية؛ فقد بلغت الدجة الكلية للضغوط النفسية (3.24) مقابل الدرجة الكلية للضغوط الاجتماعية (2.89)، كما أظهرت الدراسة أن إيجابيات العمل في الجامعة للمرأة العاملة أكثر من السلبيات حيث حظيت الإيجابيات على درجة مرتفعة بلغت 87% من موافقة المستجيبات، في حين كانت الاستجابة للسلبيات حوالي 67%. وفي ضوء نتائج الدراسة، قامت الباحثة بعرض التوصيات الآتية: • ضرورة الاهتمام بالنساء العاملات في الجامعة لتكون نموذجا وقدوة للنساء العاملات في المؤسسات الأخرى، وذلك بتوفير المناخ الملائم للعمل وتطوير أنظمة إعطاء الفرص المتساوية في الترقيات والبعثات. •زيادة الاهتمام بتوظيف النساء الراغبات في العمل لترتفع نسبة المشاركة النسوية في العمل. •تطبيق قوانين العمل السارية في فلسطين وكذلك قوانين العمل الدولية الخاصة بنظام تثبيت العاملين بعد الفترة التجريبية والمحدودة بفترة معينة وعدم تجاوزها واستغلال الأوضاع الاقتصادية والبطالة في الضغط على العاملين سواء كانوا ذكورا أو إناثا. •إشراك العاملات في صنع القرار عبر تمثيلهن في المناصب والهيئات التابعة للجامعة. •التركيز على إيجاد وحدة خاصة للدعم النفسي والاجتماعي للعاملات في الجامعة لتجاوز بعض الإشكاليات وتخفيف الضغوطات المختلفة التي يعانين منها.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الفلسطينية
|a المرأة العاملة
|a الضغوط الوظيفية
|a الضغوط النفسية
|a المرأة الفلسطينية
|
| 700 |
|
|
|a الزعنون، فيصل عبد مسعود
|g Al-Zanoun, Faisal
|e مشرف
|9 232934
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-010-001-3680-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1246100
|d 1246100
|
